Alla företag är unika och därför är även omställningsprocesserna olika. Se checklistan som en guide på vägen.
Hitta våra kontor eller personer som jobbar här.
Hur hittar man tillbaka till motivationen, energin och kraften som fanns före omställningen? TRRs rådgivare Lena Axhamre delar med sig av sina erfarenheter.
TRR Trygghetsrådets viktigaste uppgift är att ge företag, fack och uppsagda medarbetare stöd i omställningssituationer.
Den 2 februari lanserades boken "Jobben kommer och går - behovet av trygghet består". I boken medverkar TRRs vd Calle Leinar med kapitlet "Tryggheten som bytte skepnad"
- Tema: Anställ efter personligheten
- Två hr-chefer om magkänslans roll i rekryteringen
- Icas vd Kenneth Bengtsson lyfter mångfaldsfrågorna
- Råd från retorikexperten Elaine Eksvärd
- Så hissar du mellanchefen
Det var ingen spikrak resa, men den satte igång lusten till förändringsarbete.
Så beskriver Cecilia Sommar, hr-specialist på Recipharm Stockholm, den omställning som företaget gick igenom under förra hösten.
Fyll i ditt företags organisationsnummer för att ta reda på om det är anslutet till TRR.
Tre av fyra mellanchefer vill byta jobb enligt en undersökning från organisationen Ledarna.
Margareta Ernborg, som ansvarar för ledarskapsutbildningar på IFL vid Handelshögskolan, berättar hur samarbetet mellan chefer på mellan- och högre nivå kan fungera bättre.
© TRR Trygghetsrådet | 020-56 08 01 | redaktionen@trr.se | Om webbplatsen | Webbplatskarta
TRR övervakar kommentarerna och tar bort olämpliga inlägg. Du kan uppmärksamma oss på opassande inlägg genom att klicka på ”Anmäl” som står bredvid kommentaren.
När du kommenterar måste du följa TRRs regler och villkor. Det innebär bland annat att du inte får göra inlägg som strider mot svensk lag, till exempel:
Du ska även hålla dig till god ton på nätet:
TRR förbehåller sig rätten att ta bort inlägg som strider mot ovanstående regler och mot god ton.
- Tema: Anställ efter personligheten