Tiden börjar räknas dagen efter sista dag med lön.

Ansökan måste ha kommit in till TRR inom 2 år från avgångsdatum.

Har man varit anställd i ett bemanningsföretag och uthyrd till det företag som säger upp och där fått en fast anställning i direkt följd, får man räkna in tiden från bemanningsföretaget.

Vi behöver cirka 14 dagar för att behandla ansökan. Därefter får den uppsagde ett brev från oss. Du som arbetsgivare får två kopior av brevet.

För att kunna få ersättning på 70 % krävs en lön på 21 100 kronor och för 50 % ersättning krävs en lön på 29 500 kronor.

Det går aldrig att få ut mer än 200 000 kronor för en sexmånadersperiod.

AGE baseras på den fasta lönen samt provision/tantiem, prestationsbonus, skift/jour/beredskap/OB samt fri kost/bostad.

Nej.

Om en medarbetare blir uppsagd på deltid kan han/hon också få AGE på deltid, alltså på den delen som man stämplar a-kassa på. Man måste dock vara arbetslös på minst 20 % för att kunna få ut AGE. För att få omställningsstöd så måste man bli uppsagd på minst 20 %.

Vi rekommenderar att ni skickar in ansökan ändå. Då kan medarbetaren ta del av vårt efterskydd, så att han eller hon har möjlighet att återvända till oss vid en eventuell framtida uppsägning. Efterskyddet gäller i fem år från sista anställningsdatum.

Här kan du ta reda på om ditt företag är anslutet genom att ange organisationsnumret.

Det är ett gemensamt ansvar för både dig och din medarbetare. Ni kan ansöka var och en för sig via vårt webbformulär. Ni kan även ansöka per post. Blanketter hittar ni på hemsidan. Om ansökan sker per post, kom då ihåg att ansökan måste undertecknas av er båda innan den skickas in.

Nej, tyvärr inte.

Jo, visst får medarbetaren det. Det räcker med att ha varit fast anställd i ett år för att få tillgång till en personlig rådgivare och TRRs omställningsstöd. Däremot måste medarbetaren ha fyllt 40 år och ha varit anställd i minst fem år för att få tillgång till TRRs ekonomiska stöd, avgångsersättning (AGE). Månadslönen ska också uppgå till minst 21 100 kr. Läs mer om villkoren för AGE här.

Det måste vara övertalighet vid företaget för att medarbetaren ska kunna få stöd av TRR. Personen måste alltså antingen ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller ha kommit överens med arbetsgivaren om en egen uppsägning i samband med neddragningar i företaget.

Det finns två sätt att skicka in ansökan. Antingen var för sig, du och din medarbetare, via vårt webbformulär, eller via ansökningsblankett som skickas in per post.

Börja med att kontrollera att företaget är anslutet. För att omfattas av TRRs omställningsstöd ska medarbetaren ha varit fast anställd i ett år och arbeta minst 16 timmar/vecka.

Fyll i en ansökan för varje uppsagd medarbetare. I vårt webbformulär kan du ladda ner en excelfil som du fyller i och laddar upp igen om du vill ansöka för flera medarbetare samtidigt. Om du ansöker per post måste du och medarbetaren skriva under ansökan tillsammans och skicka in den till oss.

Om du befinner dig i varselstadiet kan du börja med att kontakta vår jourrådgivare för att få mer information och råd och boka in ett möte med oss. Ring 020-56 08 01 och fråga efter jourrådgivare.

Anslutningen gäller från samma datum som kollektivavtalet börjar gälla eller från det datum då företaget anslutits till ett arbetsgivarförbund.

Oftast omfattas endast tjänstemän av anslutningen till TRR. I företag som har likalydande avtal för hela företaget omfattas alla medarbetare. Cirka tio procent av de personer som TRR arbetar med tillhör ett LO-förbund. Vårt dotterbolag, Startkraft, jobbar med arbetarna.

Om företaget är medlem i Svenskt Näringsliv, Tidningsutgivarna, Idea, SRAO eller KFO är det anslutet till TRR. Enklast är att titta på fakturan från FORA och se om företaget betalar avgift till TRR. (För de kooperativa företagen gäller att avgiften till TRR betalas till KP Pension & Försäkring.) Du kan även ta reda på om ett företag är anslutet genom att söka på dess organisationsnummer här.

FORA har TRRs uppdrag att debitera företagen avgifter. För företag som är med i arbetsgivarorganisation är avgiften är 0,3 procent av lönesumman för anställda tjänstemän. För de företag som har hängavtal gäller 0,7 procent av lönesumman.

Ja, vi kan påbörja rådgivningssamtal i en situation där företaget konstaterat arbetsbrist men ännu inte tagit beslut om uppsägning. Eftersom det är viktigt att vi utgår ifrån företagets specifika situation är det bra att kontakta oss så berättar vi om vad vi kan göra i olika situationer och hur. Ring 020-56 08 01 och fråga efter jourrådgivare. 

Nej, endast företag som är bundna av kollektivavtal är anslutna till TRR. Tag kontakt med arbetsgivarorganisation inom Svenskt Näringsliv eller med det tjänstemannafack som finns representerat på företaget för att få information om kollektivavtal. (Även avtal genom Tidningsutgivarna och Kooperationens  Förhandlingsorganisation kan medföra anslutning till TRR.)

Om företaget tagit ut pengar från TRR för att använda hos annan leverantör kan vi inte ge omställningsstöd för till exempel kurser.

• Vi kan erbjuda tidigt stöd till chefer och fackliga inför omställning
• Vi stöttar den uppsagde upp till 24 månader och med 5 års efterskydd
• Vi har möjlighet att bekosta utbildning eller praktik
• En klient som säger upp sig själv inom 12 månader är välkommen tillbaka
• Vi är specialiserade på tjänstemän
• TRR öppnar alla vägar till nytt jobb
• Vi har en kostnadsfri rekryteringsservice
• Tjänsterna redan är betalda
• TRR ger resultat – 9 av 10 får ny anställning

Det beror på omständigheterna. Kontakta gärna Lennart Alfredsson. Du når honom via växeln på telefon 020-56 08 01.

Den uppsagde medarbetaren får:
• En personlig rådgivare som stöttar den uppsagde på vägen mot nytt jobb
• Tillgång till vårt kursutbud
• Tillgång till TRR Online, ett arbetsverktyg för våra klienter
• Eventuellt avgångsersättning, om han/hon är berättigad

Vi registrerar ansökan och tilldelar en rådgivare. Det tar ungefär 14 dagar. Vi meddelar via brev när detta är klart. Den uppsagde kan då välja att ta kontakt själv eller att vänta tills rådgivaren hör av sig.

TRR Online är en lösenordsskyddad webbplats för alla uppsagda som är klienter hos TRR. Här finns tillgång till en egen arbetsyta och en rad funktioner som är användbara för att söka jobb på ett effektivt sätt. Hit kan klienten återvända när som helst och hantera sina uppgifter på ett sätt som passar honom/henne. Läs mer om TRR Online.

Nej, det behövs inte. Däremot måste arbetsgivaren vara ansluten till TRR. Här kan du ta reda på om ditt företag är anslutet.

Det beror på den uppsagdes planer för det egna företaget och det avgörs vid diskussion mellan den uppsagde och TRRs rådgivare.

Vi kommer in i ett tidigt skede i en omställningsprocess och avlastar HR och personalavdelningar. Vi påbörjar kontakten med er på företaget så fort ansökan kommit in till oss. Om du vill kan du även ta kontakt med oss redan under varselskedet för att få råd och information. Ring växeln 020-56 08 01 och fråga efter jourrådgivare.

Varje uppsagd medarbetare får en personlig rådgivare hos oss. Rådgivaren stöttar klienten på vägen mot nytt jobb. Klienten får tillgång till vårt kursutbud och vårt extranät TRR Online.

Det beror på omständigheterna. Ring gärna våra jourrådgivare som kan ge råd och tips som passar just din organisation och situation, 020-56 08 01.

Du kan också ladda ner eller beställa vår bok Kommunikatörerna, som handlar om kommunikation i omställning.

Under förutsättning att företaget är anslutet till TRR omfattas alla tjänstemän utom VD.

För medarbetaren kan kontakten börja när ansökan är registrerad. För dig som arbetsgivare kan rådgivningen börja så snart du bedömer att du behöver råd. Kontakta jourrådgivare via vår växel 020-56 08 01.

Ring kundansvarig rådgivare eller våra jourrådgivare. Du når dem genom växeln 020-877 877. Tillsammans bokar ni in ett besök där en rådgivare kommer ut till ditt företag och berättar mer.

Ja, men detta beror på omständigheterna. Kontakta därför våra jourrådgivare för att få ett tydligt svar. Du når jourrådgivare via växeln 020-56 08 01.

Det är en utbildning för chefer i förändringsarbete som syftar till att förbereda dig som chef på att genomföra uppsägningar. Läs mer om utbildningen Chefsrollen vid uppsägningar.

Ring växeln och fråga efter jourrådgivare, 020-56 08 01.

Ja, vi kan påbörja rådgivningssamtal i en situation där företaget konstaterat arbetsbrist men ännu inte tagit beslut om uppsägning. Eftersom det är viktigt att vi utgår ifrån företagets specifika situation så är det bra att kontakta oss så berättar vi om vad vi kan göra i vilka situationer och hur. Ring växeln och fråga efter jourrådgivare, 020-56 08 01.