Ett chockbesked ledde till varsel av drygt 90 anställda.
Men med gemensamma krafter lyckades Bergendahlsgruppen vända utvecklingen. I dag står den starkare än någonsin.
Inför julfirandet förra året gav Vi-handlarna beskedet att de skulle avsluta sitt leveransavtal med Bergendahlsgruppen. Kontraktet stod för en tredjedel av lageromsättningen och var värt cirka en miljard kronor.
– Det var verkligen en dyster jul, men redan från första stund sa vår vd Peter Lund, att vi ska kämpa och vända det negativa till något positivt, berättar Magnus Kullman, HR-chef på Bergendahlsgruppen.
Tydliga förhoppningar
Vd gav tydliga förhoppningar, vilket spred sig ut på golvet.Han är övertygad om att den positiva utvecklingen beror på att företagsledningen visade ett enormt engagemang från start.
– Vd gav tydliga förhoppningar, vilket spred sig ut på golvet. Under hela den här tuffa processen har vi inte haft något produktionstapp. Personalen har ställt upp och arbetat övertid. På lagersidan har vi redovisat det bästa resultatet någonsin.
Snabba svar
När beskedet kom i december sattes alla krafter in för att hantera de förväntade varslen och uppsägningarna så bra som möjligt för medarbetarna. Magnus Kullman förberedde cheferna och började hålla informationsmöten varje vecka. Genom en nyupprättad databas kunde alla medarbetare ställa frågor om utvecklingen och få snabba svar. Man satte också upp en brevlåda, där medarbetarna kunde lämna in frågor anonymt.
– Vi hade en mycket bra samverkan med de fackliga parterna redan från start. Utan deras stora förståelse, engagemang och förslag till lösningar hade vi inte fått den lyckade process vi fick. TRR var också ett bra stöd under vägen.
Nytänkande företagsledning
Från dag ett arbetade företagsledningen på högvarv för att rädda jobben. Genom en ny affärsplan som innehöll det nya konceptet Matrebellerna lockade man tillbaka många Vi-handlare. Nytänkande inom distributions- och lagerhantering tryggade ett antal arbetstillfällen. Under våren och sommaren har Bergendahlgruppens detaljhandelskedja City Gross också visat en stark utveckling.
Ingen blev av med jobbet
I augusti samlade företagsledningen de anställda i Hässleholm till ett möte. Där och då kunde de berätta att ingen skulle bli av med jobbet.
– Känslan i lokalen den där dagen i augusti är det häftigaste jag varit med om i hela min karriär. Den här processen har lärt mig att ingenting är omöjligt. Våra medarbetare har gjort ett fantastiskt jobb, säger Magnus Kullman.
Tack vare den positiva vändningen har ett tjugotal visstidsanställa blivit tillsvidareanställda. I dagsläget planerar Bergendahlsgruppen också att bygga ut lagerytan och uppföra en ny kontorsbyggnad i Hässleholm.
Text: Liselotte Fritz
Foto: Görgen Persson