TRR Trygghetsrådet, checklista för omställning

Checklista för omställning

Alla företag är unika och därför är även omställningsprocesserna olika. Se checklistan som en guide på vägen.

  1. Diskutera med företagsledningen hur neddragningarna kan lösas på bästa sätt utifrån olika behov – medarbetarnas och företagets.
  2. Kontakta TRR för erfarenhetsutbyte, råd och stöd.
  3. Bilda en projektgrupp och bestäm vem som ska göra vad, vem som har ansvar och vem som ska informera. Gör även en tidplan och en kommunikationsplan för omställningen.
  4. Gör en analys över kompetensnivån i företaget. Vad krävs av oss framöver och vilken kompetens behöver vi?
  5. Lägg varsel och inled förhandlingar med fackliga representanter.
  6. Informera mycket längs hela förändringsprocessen. Vad innebär varslet, tidplan, hur många berörs och vad erbjuder företaget till de berörda. Kom ihåg att TRRs rådgivare hjälper till med information och finns som stöd för både medarbetarna och företaget. TRR utbildar även i chefsrollen, svåra samtal och den fackliga rollen vid uppsägningar.
  7. När uppsägningarna blir verklighet ska cheferna ha uppsägningssamtal med de berörda medarbetarna. TRRs rådgivare finns tillgängliga även i denna process.
  8. Informera om situationen i hela organisationen. Det är viktigt att cheferna finns tillgängliga också för enskilda möten och pratar både med dem som blivit uppsagda och de som får stanna kvar i företaget.
  9. Rikta fokus framåt. När uppsägningarna är genomförda är det viktigt att alla som är kvar drar åt samma håll.
  10. Den sista dagen på jobbet – uppmärksamma och avtacka de medarbetare som lämnar.
  11. Nya möjligheter öppnar sig. För de uppsagda börjar arbetet med att hitta en ny försörjning. TRRs rådgivare stöttar och coachar.
  12. Nytt jobb och ny kraft! 9 av 10 av TRRs klienter hittar ny försörjning. Även företagen klarar krisen tack vare rätt stöd och en bra dialog. 

  • Ge omdöme
Material