TRRs viktigaste uppgift är att på ett engagerat och professionellt sätt stötta medarbetare som på grund av arbetsbrist söker ny sysselsättning. Vi kallar detta för omställningsstöd.
Vi har tagit fram en egen metodik där vi utgår från varje medarbetares nuläge, kompetens, arbetsmarknad och hans eller hennes möjligheter att marknadsföra sig. Medarbetaren väljer själv vilka områden hon eller han behöver koncentrera sig på för att nå sitt mål. Vi stöttar och utmanar längs hela processen.
I den första fasen ligger fokus på rådgivning och kunskapsöverföring om hur man effektivt söker jobb. Därefter går samarbetet över till den andra fasen då medarbetaren aktivt söker jobb. TRR har då ett mer coachande förhållningssätt.
AGE – avgångsersättning
Personer som har fyllt 40 år och som har arbetat mer än fem år sammanhängande i samma TRR-anslutna företag kan få AGE. Det är ett komplement till medarbetarens a-kassa och innebär att hon eller han totalt får cirka 70 procent av sin tidigare lön under de sex första ersättningsmånaderna. Därefter får medarbetaren totalt cirka 50 procent.
Ansökan om omställningsstöd och AGE
För att få tillgång till omställningsstöd och AGE ska företaget eller den uppsagda medarbetaren skicka in en ansökan till oss. Ansökan ska skickas in när uppsägningen är genomförd eller när det finns risk för uppsägning. Den ska ha kommit till TRR senast inom två år från den uppsagda medarbetarens sista dag med lön.
TRR Online
TRR Online är en arbetsplats för jobbsökande och en service till våra klienter. Här får dina uppsagda medlemmar tillgång till en egen arbetsyta och en rad funktioner som är användbara för att kunna söka jobb på ett effektivt sätt.
TRR Online underlättar det dagliga arbetet under tiden som arbetssökande på TRR. Vi uppmanar klienten att regelbundet återkomma hit, mellan besök hos rådgivare och potentiella arbetsgivare. Här kan vi erbjuda den struktur och inramning som många saknar under tiden som arbetssökande, vilket bidrar till en ökad precision i arbetssökandet.