Vem får AGE?

Det här är grunden för att du ska få det kompletterande inkomstskyddet AGE.

  1. Företaget där du har varit anställd måste vara anslutet till TRR.
  2. Du är uppsagd på grund av arbetsbrist. Det innebär att det ska vara en uppsägning enligt LAS, förhandlad mellan företag och fack. Om man i stället väljer att avsluta anställningen genom en "frivillig" överenskommelse mellan anställd och företag har man inte rätt till AGE men kan ha rätt till omställningsstöd/rådgivning.
  3. Du har fyllt 40 år den dag anställningen upphör (sista dagen med lön) och har varit anställd inom företaget under minst fem års sammanhängande tid (arbetstid minst fem timmar/vecka).
  4. Du söker arbete och ska vara anmäld till Arbetsförmedlingen.
  5. Du har haft en lön på minst cirka 21 100 kronor per månad. Om du har en lägre lön kompenserar a-kassan 70 procent eller mer av den tidigare lönen. Då ersättningsnivån sänks till 50 procent, efter sex månader, krävs en månadslön på cirka 29 500 kronor och att du är över 45 år för att få fortsatt AGE.

AGE utbetalas för den tid du får a-kassa eller för den tid du är i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

Månaden innan du fyller 65 år upphör stödet från TRR och det gäller även avgångsersättningen. Om du till exempel fyller 65 år den 10 juni, får du avgångsersättning till och med den 31 maj.

Obs! Fullständig information om reglerna kring AGE hittar du i Omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Länk här till höger.

Om du har frågor om avgångsersättning, AGE, är du välkommen att maila till oss. Under vardagar svarar vi dig inom 24 timmar.


  • Ge omdöme
Material