Här kan du ta reda på om ditt företag är anslutet genom att ange organisationsnumret.

Har du varit anställd i ett bemanningsföretag och uthyrd till det företag som säger upp och där fått en fast anställning i direkt följd, så får du räkna in tiden från bemanningsföretaget.

Vi behöver cirka 14 dagar på oss att behandla din ansökan. Därefter kontaktar vi dig via brev.

Börja med att ta reda på om ditt företag är anslutet. Har du varit anställd i minst ett år och blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du och din chef gemensamt fylla i en ansökan och skicka den till oss. Det tar oss cirka 14 dagar att behandla ansökan. Därefter får du ett brev där vi meddelar vem din rådgivare är. Ni bokar tillsammans in ett första möte. Ladda ner ansökan här.

Vi registrerar din ansökan och tilldelar dig en rådgivare. Det tar cirka 14 dagar. När du har fått en skriftlig bekräftelse kan du välja om du vill ta kontakt själv eller vänta tills rådgivaren hör av sig. Tillsammans bokar ni in en tid för ett första möte.

Vi rekommenderar att du skickar in ansökan ändå. Då kan du ta del av vårt efterskydd, så att du har möjlighet att återvända till oss om du skulle bli uppsagd även från ditt nya jobb. Efterskyddet gäller i fem år från sista anställningsdatum.

Ansökan måste ha kommit in till TRR inom två år från avgångsdatum.

Att fylla i och skicka in ansökan till oss är ett gemensamt ansvar för dig och din arbetsgivare. Prata med personalansvarig på arbetsplatsen.

Du kan aldrig få ut mer än 200 000 kronor i avgångsersättning (AGE) för en 6-månadersperiod.

Om du har en inkomstförsäkring kan du se den totala ekonomiska ersättningen i form av en tredelad pyramid. I botten finns a-kassan, i mitten finns AGE och i toppen inkomstförsäkringen.

AGE beräknas alltid som om du får ersättning från a-kassa. Om du inte erhåller ersättning från a-kassan, försvinner alltså den nedersta delen i pyramiden. AGE är delen från a-kassa och upp till 70 % av tidigare lön.

Inkomstförsäkringen fyller sedan på från AGE och upp till den nivå som du är försäkrad till, exempelvis 80 %.

För att kunna få ersättning på 70 % så krävs en lön på 21 100 kronor och för 50 % ersättning krävs en lön på 29 500 kronor.

Avgångsersättningen (AGE) baseras på den fasta lönen samt provision/tantiem, prestationsbonus, skift/jour/beredskap/OB samt fri kost/bostad.

Nej.

Ring växeln och fråga efter jourrådgivare, telefon 020-56 08 01.

Om du blir uppsagd på deltid så kan du också få AGE på deltid, alltså på den del som du stämplar a-kassa. Du måste dock vara arbetslös på minst 20 % för att kunna få ut AGE. För att få omställningsstöd måste du bli uppsagd på minst 20 %.

När du blivit klient hos oss får du en personlig rådgivare, som ser till just dig och dina behov på vägen mot nytt jobb. Din rådgivare stöttar och utmanar dig och ger dig tillgång till vårt kursutbud. Du får också tillgång till TRR Online, en digital arbetsplats full med verktyg där du kan jobba på i din egen takt på vägen mot nytt jobb. Du som har fyllt 40 och varit anställd minst fem år har dessutom tillgång till det kompletterande inkomstskyddet AGE. Läs mer om vad det innebär att bli klient hos TRR.

Börja med att ta reda på om ditt företag är anslutet. Har du varit anställd i minst ett år och blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du och din chef gemensamt fylla i en ansökan och skicka den till oss.

Om din arbetsgivare valt att plocka ut pengar från TRR för att anlita en annan leverantör, kan du inte ta del av TRRs omställningsstöd, exempelvis kurser.

Nej, tyvärr inte.

Det räcker med att ha varit fast anställd i ett år för att få tillgång till en personlig rådgivare och TRRs omställningsstöd. Däremot måste du ha fyllt 40 år och ha varit anställd i minst fem år för att få tillgång till TRRs ekonomiska stöd, avgångsersättning (AGE). Du ska även ha en månadslön som uppgår till minst 21 100 kr. Läs mer om villkoren för AGE här

Det måste vara övertalighet vid företaget för att du ska kunna få stöd av TRR. Du måste alltså antingen ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller ha kommit överens med arbetsgivaren om en egen uppsägning för att lösa en arbetsbristsituation i företaget.

Nej, det behöver du inte. Däremot måste företaget som du är anställd hos vara anslutet till TRR. Här kan du ta reda på om ditt företag är anslutet.

Tiden börjar räknas dagen efter sista dag med lön.

Det beror på dina planer för det egna företaget och det avgörs vid diskussion med TRRs rådgivare.

TRR Online är en lösenordsskyddad webbplats för dig som är klient hos TRR. Här får du tillgång till en egen arbetsyta och en rad funktioner som är användbara när du vill söka jobb på ett effektivt sätt. Hit kan du återvända när du vill och hantera dina uppgifter på ett sätt som passar dig.