Vad ska du tänka på när du skriver en spontanansökan? Mats Karlström, rådgivare på TRR, tipsar.
Inventera tänkbara företag
Gör en lista över företag och organisationer där du kan tänka dig att jobba. Börja med drömföretagen. Fortsätt med att hämta inspiration från till exempel ditt kontaktnät och händelser i vardagen, som en artikel i tidningen.
Använd jobbannonser
Om ett bolag annonserar efter din kompetens är det troligt att deras konkurrenter också expanderar och därför kan du skicka spontanansökningar även till dem.
Tänk igenom ditt erbjudande
Tänk noga igenom vad du kan erbjuda och varför de ska titta på just din ansökan. Förtydliga både i CV och brev hur just din kompetens kan komma till nytta och till och med vilken typ av tjänst du önskar.
Skicka ansökan till rätt person
Det är den rekryterande chefen som känner till behovet först. Många företag visar tydligt på sin webbsida hur organisationen ser ut, men glöm inte personalen i växeln som kan leda dig rätt.
Kom ihåg att även registrera dig i företagets egen kandidatdatabas för att säkerställa att du blir sökbar för alla rekryterande chefer.
Följ upp via telefon
Det har ingen betydelse om du ringer före eller efter att du skickat in din ansökan, men du måste göra det! En bra ansökan gör bara halva jobbet; det är på telefon de får reda på att du är verbal och trevlig. Det är alltid svårare för den rekryterande chefen att tacka nej till en person än till ett "papper".
Lycka till!
Mats Karlström, rådgivare TRR Trygghetsrådet