Hur blir du den strategiska HR-person som bidrar till företagets framgång? Ett bra sätt är att lära av dem som varit med förr. Här är några bra tips och kloka råd om hur du blir en HR-superstar.
Personalare har blivit HR-partners och rollen har förändrats från att vara servicefunktion till strategiskt affärsstöd. Men hänger alla med? I en artikel i Business Week listar en av världens HR-legendarer, William J Conaty, sina bästa råd och erfarenheter från sin framgångsrika karriär. Han är en av dem som har format utvecklingen inom human resources under de senaste decennierna. Under 40 år har han arbetat inom General Electric, där hans långsiktiga och strategiska HR-arbete har bidragit till företagets goda rykte.
TIPS - Så blir du en stjärna på HR
- Våga värdera individuella prestationer. Det ger vitalitet till organisationen och skapar en meritokrati – en organisation där prestationen ger status.
- Höj ribban i organisationen. Var nyfiken, lär nytt. Låt vidareutbildning vara en belöning i sig. Det stimulerar och är en konkurrensfördel vid rekrytering.
- Var inte kompis med VD. Conaty menar att HR-chefen alltför ofta ser till VDs behov och vilja, det skjuter organisationens förtroende för HR i sank.
- Ha en successionsplan. Bra ledare gör sig lätta att ersätta.
- Inkludera alla. I varje organisation favoriserar man dem man känner och som liknar en själv – gör inte det! Öppna upp, se utanför den egna kretsen och värdera kompetens i första hand.
- Behåll talangerna genom att vara tillåtande. Ge möjligheten att jobba hemma, arbeta deltid eller byta karriär inom företaget.
- Kommunicera enkelt och rakt på sak. I förändring krävs enhetlig kommunikation kring några få budskap.
Text: Gunilla Mild Nygren