Intervjuer för jobbsökande klienter och arbetsgivare som fått korn på potentiella medarbetare. Det blev resultatet när TRR arrangerade jobbmässa på kontoret i Stockholm.
Den mest gångbara vägen till nytt arbete går via kontakter och nätverk. Därför bjöd TRR in ett antal företag inom IT/telekom till en jobbmässa i Stockholm. Fler än 300 av TRRs klienter – uppsagda tjänstemän – tog chansen att marknadsföra sig själva och knyta kontakter.
Ett femtontal företag fanns på plats. Bland dessa syntes Dfind, Elan IT och Acando.
Kontakter för framtiden
– Mitt främsta syfte med att vara här är att bygga broar och skapa kontakter för framtiden.
Det säger Jimmy Fredlund, en av deltagarna under jobbmässan. Han har tidigare arbetat inom försäljning och ser mässan som ett tillfälle att träffa intressanta arbetsgivare.
Tips om okända företag
Det gör även Åsa Pärnaste. I likhet med många andra upplever hon sitt jobbnätverk som lite begränsat, men konstaterar att nätverket egentligen består av fler än de kontakter man personligen har.
– Jag hoppas kunna få nys om företag som jag inte känner till sedan tidigare. Det är lätt att fastna i invanda spår och bara fokusera på de redan kända företagen när man letar nytt jobb, säger Åsa Pärnaste.
Beprövad metod men i större skala
TRRs rådgivare Anna-Karin Melin är en av initiativtagarna till jobbmässan. Hon berättar att syftet är att skapa en mötesplats för arbetsgivare och arbetstagare:
– Vi har den här typen av aktiviteter då och då, men det brukar vara i mindre skala. Vi hjälper våra klienter att träffa rekryterande företag – eller arbetsgivare som inte har behov av att anställa för tillfället men som vill bygga kontakter för framtiden. Här får de en arena för att mötas och göra sig ett första intryck av varandra.
– Att det kom så många deltagare gjorde att det blev lite köer. Huvudsyftet var inte att företagen skulle genomföra intervjuer på plats, men det blev en hel del speedintervjuer ändå.
Intervju ett resultat
Företagen var spontant mycket nöjda med att ha deltagit. De fick träffa människor med relevant kompetens och i några fall ledde det till att arbetsintervjuer bokades direkt till dagen därpå. Men även om alla inte lämnade jobbmässan med en tid för intervju i kalendern, verkade även de arbetssökande uppskatta tillfället att möta representanter för olika företag.
– Långsiktigt är målet att få ut så mycket som möjligt av min potential. Men delmålet just nu är ett nytt jobb som är utvecklande, säger Jimmy Fredlund.
Text och foto: Carola Lundstedt Backstad