Nu är det bevisat: belöning motiverar bättre än hot om straff.
En forskargrupp har arbetat med spelteorin om ”den gemensamma potten”. Tidigare forskning har visat att straff är mer effektivt än belöning för att få folk att samarbeta, men med ett längre 
tidsperspektiv i experimentet omkullkastas det resultatet.
Belöning ger en rad positiva effekter på lång sikt. Använt i arbetslivet bör det innebära att en chef som uppmuntrar och bekräftar sina medarbetare får ett bättre resultat än den chef som hotar med någon typ av straff.