Personliga nätverk och spontanansökningar ger goda möjligheter till nytt jobb. Att små och medelstora företagare också föredrar tidigare arbetslivserfarenhet och rätt attityd framför formell utbildning visar SEB:s senaste undersökning i sin företagarpanel.
Undersökningen publicerade 5 februari 2010 och är gjord utifrån SEB:s företagarpanel, som består av 1 400 små och medelstora företag.
Personliga nätverk och spontanansökningar
- Det är intressant för dem som söker jobb att veta att små och medelstora företag i stor utsträckning hittar nya medarbetare genom sina nätverk eller genom spontanansökningar. Det lönar sig alltså att vara aktiv som arbetssökande och kontakta företag man är intresserad av att arbeta hos, säger Ingela Hemming, företagarekonom på SEB.
När det är extra viktigt att nya medarbetare passar in i personalgruppen har rekommendationer från nätverket stor betydelse. Framför allt i småföretag.
Tidigare erfarenhet och attityd på topp
Jobbsökarnas tidigare erfarenhet och attityd är klart i topp när företagarna i undersökningen tillfrågas om vilka egenskaper som är viktigast. Formell utbildning seglar in först på tredjeplats och personlig bakgrund på fjärde. Sist i rankingen kommer utseende och klädstil.
Tänk på hur du ser ut
Trots att klädstil och utseende ses som minst viktigt finns ändå starka åsikter hos de små och medelstora företagen. Tatueringar, piercing och religösa klädesplagg är exempel på attribut som kan mötas med synpunkter.