Att leda i förändring var temat när Jörgen Oom föreläste för HR-ansvariga och fackliga ombudsmän från TRR-anslutna företag i Borås. Dagen avslutades med en jobbmässa där arbetsgivarna fick möjlighet att rekrytera nya medarbetare.
Föreläsningen och jobbmässan arrangerades av TRR Trygghetsrådet i samarbete med dotterbolaget Startkraft. 85 inbjudna HR-ansvariga och fackliga ombud fick lära sig mer om hur man motiverar sina medarbetare på företag i omställning.
Medarbetare som växer i takt med kraven
Publiken nickade igenkännande när föreläsaren Jörgen Oom pratade om kraven på ökad effektivitet. Allt ska slimmas och trimmas. Men hur får du dina medarbetare att växa för att klara de nya kraven? Jörgen menar att det hänger på tre framgångsfaktorer.
- Ett äkta ledarengagemang från chefer som brinner för sin sak.
- Praktiska verktyg. Kan till exempel vara en affärsplan, en policy eller utvecklingssamtal.
- Rätt mental inställning (RMI). En positiv attityd och entusiasm hos alla.
Ibland är det svårt att få med alla ombord inför en förändring. Men du ska aldrig betrakta någon som ett hopplöst fall, enligt Jörgen. Han jämförde medarbetarnas attityd med ett roder.
- En liten ändring av rodrets läge ger inte särskilt stor effekt på kort sikt. Men ju längre ni seglar, desto tydligare blir det att medarbetaren har ändrat kurs, menar Jörgen.
Checklista till chefer som leder i omställning
- Varför förnyelse? Ge medarbetarna den omvärldskunskap de behöver för att se hela bilden.
- Vart är vi på väg? Vad ska vi göra? Hur kan medarbetaren bidra?
- Hur går det? Följ upp och peppa!
- Fira, lämna återkoppling och förbered nästa steg.
Lockade till skratt och eftertanke
Therese Magnusson, ombudsman för Ledarna, tyckte att Jörgens föreläsning var underhållande och öppnade för eftertanke.
- Mycket han sa var självklart, men man behöver påminnas och få det bekräftat, säger Therese. Hon har varit med och implementerat nya arbetssätt på Volvo och kunde känna igen sig i förändringsfaserna som Jörgen pratade om.
Claes Falk, också ombudsman på Ledarna, har själv har varit klient hos TRR. En tid som han minns med ett leende.
- Min rådgivares positiva inställning smittade av sig, berättar Claes.
Chans att rekrytera på jobbmässa
Dagen i Borås avslutades med en jobbmässa. Där fick arbetsgivarna 
möjlighet att rekrytera nya kompetenser bland 150 arbetssökande, som stöttas av TRR och Startkraft. Birgitta Fogelkvist höll utkik efter nya medarbetare till postorderföretaget Ellos, som ägs av Redcats.
- Just nu söker vi främst medarbetare till kontorstjänster. Vi har tagit emot många bra CVn från personer med olika yrkesbakgrund, berättar Birgitta.
Anders Johansson från Kabona fanns på plats för att rekrytera projektledare, säljare, konstruktörer och servicetekniker inom byggbranschen.
- Vi är ute efter affärsmän och affärskvinnor som gillar att ta plats! Trots att det är en specifik bransch vi söker till, har vi träffat många intressanta kandidater idag, säger Anders.
Bland arbetsgivarna syntes även Proffice, Borås Stad, City Gross, Camil Farr, Nexans och Attendo Care.
Nöjd arrangör
Lars-Göran Karlsson, rådgivare på TRR, fick bra respons från deltagarna på föreläsningen och jobbmässan.
- Jag är jättenöjd! Många har kommit fram spontant och tackat för ett bra arrangemang. Jag hoppas att alla tog för sig och tyckte att det var roligt att komma hit.