Trenderna på morgondagens arbetsmarknad

”Kommer AI att ta ditt jobb? Nej, men det kan en människa som använder AI göra”. En frågeställning som cirkulerat i olika sammanhang under 2023 – året då artificiell intelligens, AI, och dess möjligheter och risker, var på mångas läppar.

– Alla sitter i samma sits och undrar hur AI ska hanteras på bästa sätt. Det vi på TRR vet är att AI kommer att påverka vår målgrupp tjänstemän mer än vad många andra strukturella, större förändringar har gjort, säger Åsa Thambert, TRR.

Nya kompetensbehov

Många av tjänstemännens arbetsuppgifter kommer att stöpas om och effektiviseras genom AI. Med det växer behovet av ny kompetens.

– Det blir allt vanligare med projektbaserat och tvärfunktionellt arbete i flexibla team och nätverk. Då behövs förmågor som problemlösning, analytiskt tänkande och kreativitet, men också självledarskap, säger Åsa Thambert.

På morgondagens arbetsmarknad måste människor med olika kompetenser kunna samarbeta och fatta komplexa beslut tillsammans, i ett högt tempo, via digitala verktyg. Det hybrida arbetssättet, som fick en stark skjuts under pandemin, verkar vara här för att stanna i många tjänstemannaroller.

– Vi ser att företag ser över sina riktlinjer för att tillåta visst distansarbete och att många tjänstemän vill arbeta hemifrån i någon utsträckning. Det ställer nya krav på både teknik, samarbetsformer och ledarskap – hur samarbeta på distans?, säger Åsa Thambert.

2023 – ett utmanande år

Utöver en stark teknisk utveckling har 2023 präglats av en inbromsande ekonomi och nedgång i konjunkturen. Branscher där tjänstemännen drabbades tidigt under året var bland annat bygg, anläggning, fastighet, handel och försäljning. Samtidigt var det många inom denna yrkesgrupp som fick nytt jobb relativt snabbt. Genomsnittstiden för att få ny sysselsättning efter stöd från TRR var drygt 5 månader.

– Mängden annonserade, lediga jobb har minskat något under året, med regionala undantag som exempelvis norra Sverige. Där finns en fortsatt stor efterfrågan på arbetskraft och kompetens, som en följd av den gröna omställning som sker där, säger Barbara Bender, TRR.

Ur ett nationellt perspektiv konkurrerar många arbetsgivare om arbetskraften. Graden av specialisering ökar i högre takt än antalet människor med ”rätt” utbildning och profil. Allt tyder på att kompetensbristen fortsätter och därmed efterfrågan på tjänstemän med viss kompetens.

– Vi ser signaler på så kallad ”labour hoarding”, att företag hamstrar personal för att inte stå utan när konjunkturen vänder. Många har pandemin färskt i minnet och vet hur svårt det kan vara att attrahera och behålla eftertraktad kompetens, säger Barbara Bender.

Blir lågkonjunkturen långvarig finns här en risk, menar hon.

– Företagen med mer personal än de har behov av kan få svårt att överleva, med varsel och konkurser som följd. Därför kommer frågor om kompetens fortsatt att ligga högt på agendan för både arbetsgivare och tjänstemän, säger Barbara Bender.

Kompetensutveckling en framgångsfaktor

De så kallade STEM-kompetenserna (Science, Technology, Engineering, Mathematics) är fortsatt attraktiva. Det handlar om naturvetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik – kompetenser som är viktiga för att världen ska lyckas med den gröna omställningen.

– Sveriges klimatmål innebär att senast år 2045 ska nettoutsläppet av koldioxid vara noll. Inom många sektorer genomförs teknikskiften som kommer att kräva både bredd- och spetskompetenser i allt från råvaror och produktion till innovationer, säger Åsa Thambert.

Ständig kompetensutveckling är en framgångsfaktor, såväl på företags- som individnivå.

– För att din kompetens ska vara aktuell hela arbetslivet behöver du ligga några steg före och hålla dig uppdaterad utifrån arbetsmarknadens framtida behov. Här har vi som omställningsorganisation en viktig uppgift att vägleda utifrån olika prognoser för arbetsmarknaden, säger Barbara Bender.

Möjligheter till livslångt lärande

Ytterligare en makrotrend som påverkar arbetsmarknaden är den demografiska förändringen. När människor blir äldre och friskare blir också arbetslivet längre. Omställningsstudiestödet, som infördes under 2022 och är under uppbyggnad, ska ge möjlighet att bredda en kompetens i en roll du redan har, eller när du vill byta bana.

Möjligheterna till kompetensutveckling har aldrig varit större än nu. Målet är att människors kompetens ska vara relevant under ett helt arbetsliv.

– Som tjänsteman i ett TRR-anslutet företag kan du vända dig till TRR för att söka vägledning och olika studiestöd – oavsett om du vill läsa en kortare kurs för att bredda en befintlig kompetens eller läsa en hel utbildning för att karriärväxla, säger Åsa Thambert.