TRR: Sjalvskattningstest

1. Juridik & regelverkVi har god kunskap om LAS, MBL och kollektivavtal som berör omställning och uppsägning.Vi har en tydlig rutin för samverkan/förhandling med facket.Vi känner till vilka omställningsstöd och trygghetsavtal som gäller för våra medarbetare.

2. Förberedelser & dokumentationVi har en aktuell översikt av medarbetarnas roller, kompetenser och anställningsvillkor.Vi har dokumenterat arbetsbeskrivningar och behovsanalys för framtida organisation.Vi har identifierat nyckelkompetenser som måste säkras även efter en neddragning.

3. Kommunikation & transparensVi har en tydlig kommunikationsplan för att hantera information om omställningen.Vi har en strategi för att minska oro och rykten bland medarbetare.Vi har förberett cheferna på svåra samtal med berörda.

4. Ekonomi & konsekvensanalysVi har gjort en kostnadsanalys (avgångsvederlag, omställningskostnader, nyrekrytering).Vi har analyserat alternativ till uppsägning (omfördelning, utbildning, korttidsarbete).Vi har bedömt långsiktiga effekter på verksamheten och varumärket.

5. Stöd till medarbetareVi erbjuder omställningsstöd och karriärvägledning via omställningsorganisation eller annan part.Vi har rutiner för att ge praktiskt och psykosocialt stöd till uppsagda.Vi har en plan för att stödja kvarvarande medarbetare (”survivor syndrome”).

6. Ledarskap & kulturLedningsgruppen är samspelt och förberedd på de utmaningar som väntar.Vi har tränat ledare i empatiskt och tydligt ledarskap vid kris.Vi är medvetna om hur organisationens kultur påverkas och hur vi kan stärka tilliten.

7. Planering & genomförandeVi har en tydlig tidplan för processen.Ansvar och roller är klart definierade.Vi har en plan för uppföljning och lärande efter genomförd omställning.

8. Riskbedömning & alternativVi har gjort en riskanalys (juridiska, organisatoriska, psykologiska risker).Vi har prövat om kompetensväxling eller omplacering kan minska behovet av uppsägning.Vi har bedömt konsekvenser för arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke.

Självskattningstest

Dela

Dela