Vi tar hjälp av cookies för att TRR.se ska fungera så bra som möjligt. Genom att använda webbplatsen godkänner du detta.

Jag förstår
  • Rekrytering med mer mod än CV

    Magnus Forssén är molekylärbiolog med forskarbakgrund. Fastighetssnabben sökte en platschef inom fastighetsförvaltning i Umeå. Med proffsig vägledning från TRR Rekrytering vågade Fastighetssnabben se bortom CV:t och istället se...


  • Dags att uppskatta det grå guldet

    Arbetsgivarna väljer gärna yngre när de rekryterar. Men är det verkligen kört efter 50? Och är det inte dags att börja uppskatta arbetslivets gråa guld.


  • Fem snabba om ledarskap

    Att utbyta erfarenheter är ett effektivt sätt att lära sig. Efter ett år som vd för TRR sammanfattar Lennart Hedström sina erfarenheter. Här är fem goda råd och insikter kring ledarskap.


  • Digital visionär

    Claudia Olsson har varit en ledare sedan barnsben. Nu leder hon företaget Exponential och verkar över hela världen i olika forum och nätverk. Claudia Olsson är en passionerad teknikexpert som vill få fler att se kraften i digitaliseringen.


  • TRR är med hela vägen

    Stöd före, under och efter omställning. Det är en kort beskrivning av vad TRR kan bidra med till arbetsgivare, medarbetare och fackliga representanter.


  • TRRs kunskap ger insikt

    Kunskap. Det var vad Lovisa Ernius sökte när hon anmälde sig till TRRs seminarium om HR-rollen vid omställning. Hon visste inte mycket mer om TRR än att de kan ge ekonomiskt stöd. Resten blev en positiv överraskning.


  • Smart vägval för Trafikverket

    När Trafikverket behöver rekrytera cirka 2 000 nya medarbetare sker det i samarbete med TRR och dess dotterbolag Startkraft.


  • Fem tips om att hålla din kompetens uppdaterad

    En viktig del för att komma framåt är att hålla sin kompetens aktuell och relevant. Så här toppar du din kompetens! Tipsen kommer från Karin Johnsson, rådgivare i Växjö.


  • Fredrik Reinfeldt: Rörelse ger trygghet

    Sveriges förre statsminister, Fredrik Reinfeldt, numera egenföretagare, tycker att vi behöver förändra vår idé om livslinjen med en utbildning, ett yrke och sedan pension. Han menar att det finns en positiv kraft i att våga släppa taget ...


  • Frivillighet och transparens hos Telenor

    Med ett brett frivilligt avgångserbjudande river omställningen inte upp så många sår. Särskilt inte om det är tydligt varför förändringen sker. Det har man erfarit på Telenor Sverige, som behövde kapa kostnader för att kunna göra...


 
Sida 1 av 2
12
 


Skriv ut
Gå upp

Lämna synpunkter på innehållet