Vi tar hjälp av cookies för att TRR.se ska fungera så bra som möjligt. Genom att använda webbplatsen godkänner du detta.

Jag förstår
Tillbaka

Bästa frågorna att ställa vid intervjun

Vi på TRR träffar dagligen uppsagda tjänstemän som undrar hur de kan förbereda bra frågor inför en jobbintervju. TRRs rådgivare Jan Paulusz har gjort en lista på bra och konkreta frågor du kan ställa för att sticka ut lite extra.

Jan Paulusz, rådgivare TRREn intervju ska vara en tvåvägskommunikation. Rekryteraren intervjuar dig för att avgöra om du är den som passar bäst för jobbet. Samtidigt bör du ställa frågor för att avgöra om du skulle trivas med arbetet eller med företaget.

Ställ egna frågor

Att ställa egna frågor vid på jobbintervjun är viktigt för att få en så bra bild utav tjänsten som möjligt, men också få ett bättre underlag för att ta ställning till om du är fortsatt intresserad utav tjänsten. Genom att ställa intressanta och relevanta frågor visar du på engagemang, men det är också ett sätt att sticka ut lite och utmärka dig i konkurrensen.

Många arbetsgivare och rekryterare finner det extra intresserant med sökande som ställer kvalitativa frågor och de uppskattar också en givande dialog vid intervjutillfället. Så glöm inte ta chansen att få sticka ut på ett positivt sätt och utmärka dig i konkurrensen.

Förbered dig före intervjun

Före intervjun, färdigställ frågor kopplat till dina kunskaper om företaget och ditt intresse för tjänsten. Nedan följer några konkreta frågor du kan ställa inom ämnen som kan vara bra att ta med.

Företaget

  • Hur ser framtiden ut för ert företag inom de närmaste tre-fem åren?
  • Vad anser ni vara företagets viktigaste tillgångar?
  • Vad kan ni berätta om er nya produkt/tjänst eller era tillväxtplaner?
  • Hur ser framtiden ut för denna bransch?
  • Vilka ser ni som de främsta konkurrenterna?
  • Vad har ni för värderingar och hur är företagsklimatet?

Tjänsten

Att fråga varför platsen är ledig kan ge insikter om företaget och möjligheter till avancemang.

  • Är detta en ny tjänst? Om inte vad hände med den förra personen som hade detta jobb?
  • Vilka var de starka och svaga sidorna hos den person som senast hade detta jobb?
  • Vilka slags färdigheter har ni INTE på plats och som ni försöker fylla genom att anställa en ny person?

Avdelningen

Att fråga om avdelningens anställda och deras roll i företaget kan hjälpa dig förstå mer om företagets kultur och organisation.

  • Hur är företagets struktur i stort och var kommer er avdelning in i strukturen?
  • Vilka är karriärvägarna på denna avdelning?
  • Hur ser ni på er grupp/division/avdelning?

Anställningens ansvarsområden

För att slippa senare missförstånd, lönar det sig att skaffa sig en gedigen kunskap om anställningen.

  • Vad anser du är de viktigaste delarna i detta jobb?
  • Vilka är de förmågor och egenskaper ni värdesätter mest hos en person som anställs för detta jobb?
  • Vart har framgångsrika anställda som tidigare haft denna ställning avancerat i företaget?
  • Kan ni beskriva en vanlig dag eller vecka på detta jobb? Den typiska kunden eller klienten jag skulle ha att göra med?

Förväntningarna

  • Vilka är tjänstens mest omedelbara utmaningar som behöver mötas de första tre månaderna?
  • Vilka är prestationsförväntningarna för denna anställning de första 12 månaderna?
  • Hur kommer jag att bedömas på företaget och hur ofta?

Nästa steg

I slutet av intervjun, glöm inte att fråga:

  • Vad är nästa steg i intervjuprocessen?

Lycka till på intervjun!
Jan Paulusz, rådgivare på TRR

Läs även "Presentera dig själv på intervjun"

Tillbaka

Skriv ut
Gå upp

Lämna synpunkter på innehållet