Därför ska du använda AI när du söker jobb

Att artificiell intelligens, AI, kommer att ha stor påverkan på arbetsmarknaden är ingen nyhet. Många yrkesroller måste anpassas efter den utveckling som sker och vi måste alla lära oss att leva i symbios med nya teknologier.

I skrivande stund har den generativa AI:n – ett slags konversations-AI som kan lägga ihop ett plus ett så det blir tre och skapar något nytt – tagit klivet in på många områden.

– Generativ AI kompletterar mänsklig arbetskraft och kan användas för att förbättra prestationer. AI-agenter fungerar som egna assistenter som på olika sätt kan effektivisera vardagen, säger Åsa Thambert, omvärldsanalytiker på TRR.

AI i medborgarnas tjänst

Ur ett internationellt perspektiv anses Sverige ha halkat efter på AI-området. Därför beslutade regeringen i december 2023 att tillsätta en AI-kommission för att granska behoven och ta fram åtgärdsförslag.

AI ska vara ett verktyg i medborgarnas tjänst på ett hållbart och säkert sätt. I slutet av november 2024 presenterade AI-kommissionen nya rekommendationer för Sverige.

– För att vi ska nå ett läge där AI verkar i medborgarnas tjänst behöver ett helt ekosystem med olika beståndsdelar fungera. Det krävs bra data, gemensam infrastruktur, säker tillgång till elektricitet, regelverken kring data ska hänga med, säkerhetsfrågor, forskning, AI-kompetens, ledarskap, många områden påverkas, säger Åsa Thambert.

Forskning om AI

Hur påverkar generativ AI olika delar av den svenska ekonomin, inklusive individer, företag och regioner? Det är utgångspunkten i en studie från Institutet för Näringslivsforskning, IFN, från 2024. Forskarna i studien har använt sig av en modell som kvantifierar hur olika yrken påverkas av generativ AI, vilken potential de har att automatiseras eller förbättras med AI.

– Resultaten visar att exponeringen är särskilt hög bland högutbildade och högavlönade. Exempel på de mest exponerade yrkena är jurister, psykologer, telefonförsäljare, universitets- och högskolelärare. De branscher som har högst exponering är juridisk och ekonomisk konsultverksamhet, försäkring, finansiella tjänster och förlagsverksamhet, säger Åsa Thambert.

IFN:s studie visar även en skillnad mellan könen.

– Generativ AI påverkar yrkesroller och sektorer där kvinnor är mer representerade, medan traditionell AI, det vill säga regelbaserad och förprogrammerad AI, och robotisering är vanligare i områden där män är mer representerade. Klart är i alla fall att kvinnor, och speciellt högavlönade, högutbildade kvinnor, i högre grad jobbar i yrken som är mycket påverkade av generativ AI.

AI påverkar tjänstemannarollen

AI kommer att bidra till förändringar i arbetsprocesser och jobbflöden, men också i beslutsfattande och innovation. Nya yrken, specialistkompetenser och branscher växer fram, enligt IFN:s studie. Något som får stor påverkan på TRRs målgrupp, tjänstemän i det privata näringslivet.

– Som tjänsteman krävs en grundläggande förståelse för AI-teknikens funktion och tillämpningar, hur maskininlärning fungerar, dataanalys, källkritik med mera. Du måste veta hur du promptar, det vill säga ställer frågor och ger instruktioner till generativ AI, för att få bra svar. Det är också viktigt att ha koll på vad du inte bör dela i en prompt, säger Åsa Thambert.

Krav på AI-kompetens

Utvecklingen medför nya krav på kompetens. Det kommer att behövas fler AI-specialister och att andra yrkesroller får grundläggande AI-kunskaper. Det är en av slutsatserna i ”Artificiell intelligens och högskolans utbildningsbehov”, en rapport från 2024 utförd av Universitetskanslerämbetet, UKÄ – som har regeringsuppdraget att analysera hur AI kan påverka högskolans utbildningsutbud i relation till arbetsmarknadens framtida kompetensbehov.

– Utbildningar behöver anpassas, AI integreras i många utbildningar och lärosäten behöver samverka i frågan. Men det tar tid att göra förändringar i utbildningsutbudet. Snabbare och flexiblare utbildningslösningar efterfrågas, säger Åsa Thambert.

Arbetsgivare, individer, lärosäten och samhället – alla har ett delat ansvar för kompetensutveckling inom AI.

– Individer behöver ta initiativ för sin egen utveckling, arbetsgivare måste erbjuda utbildningsmöjligheter, lärosäten måste se till att det finns relevanta kurser och samhället behöver säkerställa att ingen hamnar efter, säger Åsa Thambert.

Högskolor och universitet, yrkeshögskola, korta kurser och längre utbildningar – möjligheterna till kompetensutveckling har aldrig varit så stora som nu. Här kommer vi att se fler och fler utbildningar med AI-inriktning, menar Åsa Thambert.

– Är du tjänsteman och arbetar i ett TRR-anslutet företag kan du boka ett vägledningssamtal med TRR för att se vilka utbildningar som är rätt för just dig och utifrån arbetsmarknadens behov.

Var nyfiken och försiktig

För dig som söker nytt jobb är AI en värdefull ”kollega” redan idag. Verktygen är många och nya kommer hela tiden. Testa och experimentera, ha ett nyfiket men kritiskt förhållningssätt, är TRRs råd.

– Var medveten om vilka data du delar. Det är viktigt att förstå att all text som matas in i AI-modeller som exempelvis ChatGPT, Bing och Gemini kan användas för att förbättra modellens prestanda. Därför är det viktigt att undvika att dela känslig, personlig information, säger Jesper Olsson, specialist inom jobbsökning på TRR.

Den generativa AI:n har också begränsad förståelse. Den ger dig svar baserat på mönster i data den har tränats på. Den har ingen egen förståelse eller medvetenhet, vilket betyder att den kan generera felaktiga eller missvisande svar.

– Ta inte allt för sanning. När du använder AI-genererade bilder, filmer, musik och liknande bör du också vara medveten om upphovsrättsfrågor. Du är som användare ansvarig för innehållet och hur det används, säger Jesper Olsson.

AI när du söker jobb

Med rätt förhållningssätt kan du ha stor nytta av AI när du söker jobb. Du kan förbättra ditt cv, få inspiration till ditt personliga brev eller förbereda dig på en jobbintervju.

– AI kan göra research om företaget du söker jobb på, eller ta fram vilken typ av företag som AI tror skulle passa dig utifrån din profil och dina preferenser. Du kan fråga vilken typ av intervjufrågor du kan få, öva på dem och få feedback från AI, säger Jesper Olsson.

Idag kan du till och med genom att kopiera in texten från ditt cv i ett visst verktyg få en egen podd om dig själv som yrkesperson. Några klick och minuter bort sitter två trovärdiga avatarer och diskuterar dina drivkrafter, erfarenheter och framtidsutsikter. Fascinerande!

– Den AI-podd som skapas är inget vi rekommenderar att använda i kontakten med arbetsgivare och rekryterare när du söker jobb, men det kan vara en kul ”ego boost” och en inspiration kring hur du ska presentera dig själv. Testa dig fram och utforska, ta alla chanser att lära dig mer. Det kan vara bra att få med i ditt cv att du är intresserad av AI, avslutar Jesper Olsson.

Jobbar du i ett TRR-anslutet företag och är intresserad av AI-utbildningar? Då kan du ta del av vårt verktyg Rikta, som samlar en mängd olika utbildningar på ett och samma ställe, bland annat AI-utbildningar.

5 sätt att ta hjälp av AI när du söker jobb

1. Hitta nyckelord
   Ladda upp jobbannonsen (det går bra med en skärmdump) för jobbet du ska söka och be AI att identifiera viktiga nyckelord. En bra inspiration när du sedan ska skriva ditt cv eller personliga brev.
   
   Promptexempel: ”Hjälp mig att plocka fram viktiga nyckelord utifrån efterfrågade kunskaper, erfarenheter, egenskaper och värderingar. Utgå från uppladdad annons.”
   
2. Analysera ditt cv mot en annons
   Ladda upp en jobbannons (skärmdump går bra) och ditt cv, be AI att jämföra dem. Matchar de? Har du fått med viktiga nyckelord?
   
   Promptexempel: ”Utgå från mitt cv och jobbannonsen, visa mig var mina styrkor och svagheter ligger.”
   
3. Träna på jobbintervjuer
   Om du vet att det är till exempel en kompetensbaserad intervju kan du be AI att hjälpa dig att träna på just en sådan. AI kan även analysera dina svar och du kan få förslag på hur du kan utveckla dem.
   
   Promptexempel: ”Hjälp mig att träna på en kompetensbaserad intervju baserat på mitt cv och annonsen jag laddar upp. Analysera mina svar och ge feedback på dem.”
   
4. Optimera din Linkedin-profil
   Du kan även låta AI analysera hur ditt jobbsökarjag på Linkedin ser ut genom att skriva vilket företag du ska på anställningsintervju hos, vilken roll, och sedan ladda upp en skärmdump på din Linkedin-profil.
   
   Promptexempel: ”Ge mig förslag på vilken kompetens jag kan bygga på för att stärka min Linkedin-profil.”
   
5. Prompta fram en pitch
   AI kan hjälpa dig att sammanfatta dig själv i några meningar. När du väl har en pitch kan du öva på den så att den sitter i ryggmärgen.
   
   Promptexempel: ”Baserat på mitt cv, personliga brev och jobbannons, hjälp mig att göra en pitch som visar att jag är rätt person för jobbet. Den ska vara en till tre minuter lång.”