Fyra av tio tjänstemän vill byta jobb

Hela 71 procent av tjänstemännen på den privata arbetsmarknaden är i dag nöjda med sitt arbete. Trots det uppger drygt 4 av 10 att de är intresserade av att byta arbete eller arbetsgivare. Kvinnor trivs i regel något sämre än män på sina nuvarande jobb och har därmed ett större intresse av att byta arbete. Det visar TRRs Insiktskompass med temat rörlig arbetsmarknad.

Yngre vill vidare

Tjänstemän i åldern 18–30 år har ett större intresse av att byta arbete än tjänstemän i andra åldersgrupper. De som arbetar i norra Sverige trivs bäst på sina arbetsplatser. Minst bra trivs de som arbetar i Stockholm.

– Resultaten visar att privatanställda tjänstemän har intresse för ökad rörlighet i yrkeslivet. Vilket är det som behövs om vi ska kunna möta behoven framåt på arbetsmarknaden. Det kommer krävas att företag skapar fler möjligheter för de anställda, likväl som att anställda rör på sig på arbetsmarknaden i större utsträckning än i dag. Här har TRR en viktig roll framöver att möjliggöra detta, säger Liselott Klinth, chef analys och omvärld på TRR.

Vanligare att byta jobb

Hela 53 procent av tjänstemännen tror att det kommer bli vanligare att byta jobb de kommande tre till fem åren. Bland tjänstemännen är det fler kvinnor än män som tror på mer frekventa byten av jobb. Främst tjänstemän i åldern 46 år och uppåt tror att de kommer att byta arbetsgivare de kommande tre till fem åren.

Bland arbetsgivarna inom det privata näringslivet anser drygt hälften att en sund arbetsmarknad är en arbetsmarknad med större rörlighet än i dag.

Flexibla anställningsformer viktigare

Tjänstemännen tror även att flexibla anställningsformer med tidsbegränsad anställning, så kallade gig-anställningar, samt eget företagande, kommer att bli vanligare på tre till fem års sikt. Detta på bekostnad av tillsvidareanställningar.

Ladda ner TRRs Insiktskompass Rörlig arbetsmarknad

Ta del av pressmeddelandet i sin helhet

Publicerad: 2022-03-08