Ta kontroll över din jobbintervju – experterna tipsar
Du har mer kontroll över jobbintervjun än du kanske tror. Med rätt förberedelser och inställning ökar du dina chanser att övertyga om att du är rätt person för jobbet.
Kategori
Sök jobb
Dela
Du har precis blivit inbjuden till en jobbintervju. Först kommer glädjen, du har gått vidare! När det börjar närma sig är det dock inte ovanligt med lite fjärilar i magen och en del funderingar.
För att du ska känna att du sitter i förarsätet på din nästa intervju tog vi ett snack med två erfarna rekryterare, Marie Klockare och Petra Bergström från Prosperity, som var hos oss för att hålla ett av våra återkommande gästwebbinarier i TRR studion.
"Hur förbereder jag mig inför jobbintervjun?"
En lyckad intervju börjar med bra förberedelser. Därför är det bra att känna till att det finns en del missuppfattningar där ute som kan sätta griller i huvudet på dig om du går på dem. Många ser till exempel intervjun lite som ett förhör, menar Marie Klockare.
– Det är ju precis tvärtom, det är ett samtal där den som intervjuar vill veta mer om dig och varför du skulle passa för jobbet.
– Desto mer du kan hjälpa till genom att vara nyfiken, ställa frågor och visa hur du kan bidra med din kompetens och erfarenheter, desto bättre.
Något annat man kanske inte tänker på är att det går jättebra att ha anteckningar med sig. Det visar att du är förberedd och angelägen, tillägger Petra.
Jobbintervjun – 5 vanliga missuppfattningar
- Intervjun är ett förhör
Intervjun är ett möte mellan två människor, inte ett förhör. Så var inte enbart mottagare – gå dit för att du är nyfiken på tjänsten. - Du får inte ha “fusklapp”
Ha med dig anteckningar – du får det! Det visar dessutom att du är förberedd och intresserad av tjänsten. - Du ska kunna rabbla ditt CV
Rekryteraren har redan läst ditt CV och vill förstå mer. Förbered exempel på hur du använt dina kunskaper istället för att rabbla. - Intervjuaren letar fel
Den som intervjuar dig vill hitta rätt, så när du får följdfrågor är det inte för att hitta fel. Se dem istället som en chans att utveckla. - Första intrycket är allt
Häng inte upp dig på om starten blir knackig. Rekryterare är tränade på att inte gå på första intrycket. Är du nervös? Säg det och nämn att det här är viktigt för dig.
Vad vill du berätta?
När du blivit kallad till en jobbintervju har din bakgrund redan fångat intresset. Nu gäller det att förbereda dig så att du når igenom och visar varför du är rätt person för rollen, uppmanar Marie.
Fundera på vad du vill lämna kvar i rummet.
Marie Klockare är rekryterare på Prosperity
– Vad vill du att den som intervjuar ska veta om dig? Titta nyfiket på vad som efterfrågas i annonsen. Tänk igenom varför du är intresserad och vilka erfarenheter du kan bidra med.
– Ta sedan fram några konkreta exempel på när du gjort det som efterfrågas. Det här blir dina berättelser som hjälper personen på andra sidan bordet att förstå hur du kan bidra.
Skapa din story – Marie tipsar
- Titta nyfiket på annonsen
Fundera på varför du är intresserad, vad som efterfrågas och vilka exempel du kan lyfta för att framhäva dina styrkor och erfarenheter.
- Samla in mer information
Är något otydligt? Var inte rädd för att fråga hur du ska förbereda dig på bästa sätt. Det visar bara att det här är viktigt för dig. - Förbered tre berättelser
Se till att du gillar dina storys och memorera inget ordagrant. Det kommer att kännas mer naturligt och bli enklare att vara dig själv.
Ta ansvar för din jobbintervju
När det väl är dags för intervju är det framförallt en sak som är extra viktiga enligt Petra Bergström: att du verkligen tar ansvar för din intervju och vad det är du vill förmedla.
– Har du förberett dig och tänkt igenom vad du vill berätta, har du fina förutsättningar att hjälpa den som intervjuar dig att förstå att du är en toppkandidat för jobbet.
Rekryteraren håller fram ett silverfat.
Petra Bergström är rekryterare på Prosperity
– Så ta med anteckningar, våga vara tyst och fundera och ta varje chans du får att tydliggöra vad du kan bidra med.
– Ta till exempel frågan som kan komma: "Berätta lite kort om dig själv?" Det är ju som att rekryteraren håller fram ett silverfat, så plocka på grejer som gör dig relevant.
När du har klart för dig varför du är intresserad av jobbet och varför arbetsgivaren borde vara intresserad av dig blir det också enklare att vara dig själv, menar Petra.
– Vi som rekryterar vill anställa dig för vem du är och är tränade på att se helheten. Så det är ok att vara lite nervös eller att du kanske kommer av dig och får börja om.
– Det viktiga är att du vet vad du vill och kan synliggöra varför just du är rätt person för jobbet.
Petras Intervjutips
- Var dig själv
Den som intervjuar dig vill anställa dig för den du är. Genom att vara förberedd kommer du känna dig mer avslappnad. - Ta ansvar för intervjun
Intervjun är inte ett förhör. Se till att du når igenom med det som du vill att intervjuaren ska veta för att förstå att du är rätt person för jobbet. - Ta med "fusklapp"
Ta med dig annonsen och anteckningarna till intervjun. Det hjälper dig att förmedla din story och visar att du är förberedd. - Våga vara tyst
Börja inte prata innan du tänkt klart. Tystnaden visar att du vill ge ett vettigt svar och hindrar dig från att fastna i ett improviserat resonemang. - Berätta mer
Rekryteraren har redan läst ditt CV. Utveckla genom att bjuda på konkreta exempel på när du har använt dina kompetenser och erfarenheter. - Tryck på stoppknappen
Om du känner att du trasslat in dig är det bättre att trycka på stoppknappen. Säg att du tar ett annat exempel istället. - Hitta på exempel
Kommer du inte på något exempel på en fråga? Säg det och bjud på ett hypotetiskt exempel och berätta hur du skulle tagit dig an det istället. - Förminska inte dig själv
Använd inte förminskande ord som “ganska” och “lite”. Prata om det du har gjort istället för det du inte har gjort.
Kom vidare i karriären med TRR
Med TRRs stöd får du kostnadsfri tillgång till våra webbinarier med inbjudna experter som hjälper dig framåt. Du får också personlig rådgivning, ekonomiskt stöd och vägledning kring utbildningar som leder till framtidsjobb – så att du kan ta nästa steg i karriären på dina villkor.