Trendspaning 2026 – framtidsjobben är redan här
Arbetsmarknaden förändras snabbt av AI. Men hur stort är skiftet egentligen? Våra experter har analyserat läget och delar med sig av sina spaningar inför 2026 och framåt.
Kategori
Arbetsmarknad
Dela
Publicerad
2025/12/15
2026 närmar sig med stormsteg och samtidigt som du börjar förbereda dig på julledighet pågår ett stort skifte på arbetsmarknaden. Ny teknik och nya kompetenskrav gör att roller formas om och nya vägar öppnas.
För de flesta kommer framtiden handla om att behöva utveckla och bygga på med rätt kompetens i rätt tid – under hela arbetslivet.
Häng med när våra experter inom omvärldsbevakning och arbetsmarknad, Åsa Thambert och Johan Zetterström, delar med sig av sina spaningar inför 2026 och framåt.
Konjunkturen återhämtar sig långsamt
2025 har varit en tuff period på arbetsmarknaden, inte minst för jobbsökande. Men det finns ljusglimtar, menar Åsa Thambert som är omvärldsanalytiker på TRR.
– Nya tillväxtsiffror från SBC visar på en tilltagande tillväxt i Sverige, samtidigt som rekryteringsbehoven väntas öka det kommande året, säger Åsa.
TRRs undersökning från april i år, TRR-barometern om rekrytering, visar att 45 procent av arbetsgivarna i privat sektor och 63 procent i offentlig sektor planerar att rekrytera tjänstemän inom det närmaste året.
– Samtidigt går näringslivet igenom en trippelomställning i form av digitalisering, klimatomställning och ökad säkerhet. Det skapar nya möjligheter på arbetsmarknaden, menar Åsa Thambert.
AI ställer nya krav på din kompetens
AI och automatisering förväntas på lång sikt omforma arbetsmarknaden i grunden. Redan nu märks att AI gör att färre ersättningsrekryteringar sker när någon slutar. Samtidigt skapas nya, ofta mer kvalificerade tjänster, särskilt inom finans, juridik, PR och IT.
Många kommer behöva bygga på med kompetens för att hänga med.
Åsa Thambert är omvärldsanalytiker på TRR
– Svenska företag är i full gång med att automatisera enklare och repetitiva arbetsuppgifter, vilket redan påverkar framförallt juniora roller och administrativa tjänster, menar Åsa.
Majoriteten av jobben kommer inte att ersättas helt, men arbetsinnehållet förändras och kommer kräva kontinuerlig kompetensutveckling.
– Kompetenskraven förändras snabbt vilket innebär att många yrkesverksamma kommer behöva bygga på sin kompetens för att hänga med i utvecklingen, säger Åsa Thambert.
"Hur framtidssäkrar jag mig på arbetsmarknaden?"
För att vara relevant på framtidens arbetsmarknad behöver alla, oavsett roll, fundera på hur AI kan påverka oss i arbetslivet.
– Fråga dig själv vilken kompetens du kan bygga på med för att hänga med i den snabba utvecklingen. Se också AI som en möjlighet. För många roller kommer tekniken kunna förstärka oss och ge oss tid över till det som ger mest värde, säger Åsa Thambert.
Se AI som en möjlighet. Utforska om du kan komplettera din nuvarande kompetens med något närliggande.
Åsa Thambert är omvärldsanalytiker på TRR
– Utforska om du kan komplettera din nuvarande kompetens med något närliggande. Något som kan ge dig en kombination av kompetenser som fyller ett behov och stärker din position på arbetsmarknaden, säger Åsa Thambert.
AI och arbetsmarknaden – 3 trender
- Tjänstemän påverkas mest
AI förändrar främst kunskapsintensiva yrken. Ersättningsrekryteringar blir färre samtidigt som nya tjänster skapas, särskilt inom finans, juridik, PR och IT. - AI stärker det mänskliga
Tekniken ersätter inte, utan kompletterar och förstärker mänskliga förmågor. - Utveckling för de flesta
Även om vissa behöver byta spår handlar det för majoriteten om att bygga på sin kompetens.
Hör du till TRR?
För dig som jobbar i ett TRR-anslutet företag erbjuder vi kostnadsfri personlig rådgivning så att du kan utvecklas genom hela yrkeslivet. Våra rådgivare har koll på vilka kompetenser som efterfrågas så att du kan göra medvetna val för vidareutbildning.
Se om du kan få vårt stöd här
AI har blivit vardag i arbetslivet
Användningen av AI i svenska företag accelererar kraftigt, särskilt i tjänstesektorn. Två av tre jobb i tjänstesektorn bedöms vara exponerade mot AI, berättar Johan Zetterström.
Effekterna av AI handlar i första hand om omformning av arbetsuppgifter, inte om ett svartvitt bortfall av jobb.
Johan Zetterström är specialist på arbetsmarknad på TRR
– Samtidigt visar mätningar att många organisationer saknar tydliga riktlinjer för AI-användning. Det ökar behovet av kompetensväxling, alltså att ställa om sina kompetenser för att möta nya krav på arbetsmarknaden, säger Johan.
AI-förordningen träder också i kraft fullt ut den 2 augusti 2026 och kommer påverka hur organisationer och medarbetare arbetar med AI tillägger Johan.
Snabbare omställning med fler korta utbildningsvägar
Regeringen ökar anslagen till korta YH-kurser för yrkesverksamma och förlänger den nationella yrkesutbildningen. Samtidigt höjer Skolverket stadsbidraget för regionalt yrkesvux från 2026, berättar Johan.
– Under 2026 avser regeringen dessutom presentera ett förslag för att omfördela befintliga medel till universitet och högskolor för att underlätta fler korta och flexibla kurser för yrkesverksamma, säger Johan.
Att kombinera jobb med kortare utbildningar är en fördel.
– Med fler utbildningar som går att kombinera med jobb blir det lättare och snabbare att ställa om mitt i arbetslivet. De här initiativen skapar också bättre möjligheter till ekonomiskt stöd och underlättar påbyggnad av befintlig kompetens, säger Johan.
Hur ser framtidsutsikterna ut för ditt yrke?
Med TRRs karriärverktyg Rikta får du snabbt koll på framtidsutsikterna för ditt yrke. Ett enkelt sätt att hitta din riktning och se vilka utvecklingsmöjligheter som finns framåt.
Det här får du med Rikta
- Framtidsutsikter för ditt yrke
- Relevanta utbildningar
- Förslag på yrken baserat på kompetenser
- Lönestatistik för olika yrkesroller
Utforska möjligheterna för din yrkesroll
Foto: Tobias Tolvanen