Tusentals lediga jobb i norr

”Boomen i norr”, ”norr är det nya syd” och ”en världsledande grön succé för klimatet”. Media har länge pekat på den enorma expansion som sker i norra Sverige, framför allt i Västerbotten och Norrbotten.  

- De fossilfria industrierna med fokus på grön omställning driver utvecklingen. Andra branscher hänger på och en stor samhällsomvandling sker. Det är här många människor kommer att vilja bo, arbeta och leva framöver, säger Barbara Bender, nationellt ansvarig för TRR Matchning.  

Miljardinvesteringar 

Regeringen kallar det en världsledande nyindustrialisering. Norra Sveriges långa historia av råvaruutvinning – och tillgången på relativt billig, förnybar el – lockar hit företagen. Företagsinvesteringar på många miljarder är att förvänta i regionen de närmsta åren, säger regeringens prognos.  

Antalet nya jobb beräknas bli 15 000-20 000 under samma period. Redan i dag (november 2021) finns det i regionen cirka 7 400 lediga jobb, visar en sökning i jobbsajten Platsbanken.  

- Men det är bara början. Det här är en utveckling som kommer att pågå under lång tid, med ett stort fortsatt rekryteringsbehov inom många olika branscher och yrkesområden, säger Barbara Bender.  

En samhällsomvandling 

Bostäder, skolor, handel, infrastruktur – samhällen utvecklas och nya arbetstillfällen växer fram kring företagen. Utvecklingen involverar många olika parter, så även TRR. 

- Redan idag har företagen i regionen svårt att hitta rätt kompetens. Vi försöker bygga vägar och hitta mötesplatser så att arbetsgivare och jobbsökande ska hitta varandra genom jobbtips och matchning, säger Charlotta Öberg, chef för TRRs arbetsmarknadsområde Norr.  

Matchar människor och jobb 

Var jobben finns varierar på en ständigt rörlig arbetsmarknad. Vissa jobb kan ske på distans, ibland måste människor flytta dit jobben finns. Två TRR-anslutna företag har under hösten 2021 redan kunnat matchas ihop: ett i norra Sverige som söker närmare 250 medarbetare, och ett i södra Sverige som varit tvunget att varsla personal.

Företagens gemensamma nämnare är teknisk kompetens.  

- Det finns en utmaning i förhållningssätet till att flytta för att få jobb. Därför behöver vi utmana värderingar och hur man jobbar med detta på företagen och hos arbetssökande, säger Charlotta Öberg.  

Branschspaningar genom TRR 

Som en naturlig del i matchningen kommer lärande att vara viktigt.  

- TRRs roll är att bygga broar utifrån vår arbetslivsexpertis och kunskap om rörelsen på arbetsmarknaden och vilka behov som finns var. Men vi kan också, om förutsättningarna är rätt, gå in och stötta individer med kompetensutveckling, säger Charlotta Öberg.  

Jobbmässor, temaveckor, speedintervjuer och företagspresentationer är exempel på TRRs aktiviteter. För de TRR-anslutna företagen erbjuds även branschspaningar, då medlemsföretag besöker TRRs studio för att diskutera arbetsmarknadsfrågor.  

I oktober diskuterade till exempel LKAB gruvnäringens behov av kompetens. På kort sikt behöver LKAB rekrytera tusentals personer inom drygt 200 yrkesroller.  

- Vi har även bjudit in energiföretaget Northvolt som tillsammans med Skellefteå kommun kommer den 2:a december. Eftersom det ofta handlar om en ändrad livsstil för dem som flyttar för att få jobb, och deras familjer, är det viktigt att kommunerna deltar, avslutar Barbara Bender.