Nytt karriärkliv vid 62 års ålder

Som chef är du ibland med och avvecklar dig själv. Det vet Anders Bruhn efter ett långt yrkesliv med olika ledarroller i olika branscher, exempelvis inom Försvarsmakten.

– Jag har alltid tänkt att det är bra att byta jobb vart tredje eller femte år, för att hålla i gång en personlig utveckling. Men tänkt att det ska ske inom samma företag eller bransch, säger han.

När pandemin lamslog världen hade Anders rollen som ”Head of cabin development & digital” på SAS. Trots en hårt drabbad flygindustri var viss flygtrafik tvungen att gå ändå, exempelvis med sjukvårdsutrustning mellan länder.

– Hur skulle vi kunna behålla så mycket operativ personal som möjligt och stå redo att starta upp igen då pandemin var över? Vi fick göra neddragningar på den administrativa sidan och jag blev själv en av dem som lämnade.

Ett aktivt liv

Anders Bruhn var 62 år fyllda när jobbet på SAS försvann. Han började fundera – inte på pension, utan på fortsättningen.

– Jag diskuterade med min fru, som ville fortsätta jobba. Jag bestämde mig för att ta ett omtag yrkesmässigt.

Att vara i ständig rörelse och utvecklas är en stark drivkraft för honom, även utanför jobbet. Han är till exempel ordförande i ett idrottsförbund och revisor i ett politiskt parti.

– En aktiv fritid är ett sätt att hålla mig alert och uppdaterad. Det har jag nytta av även i jobbet, säger han.

Tittade på nya branscher

Åldern är inte en fråga för Anders Bruhn.
– Jag tänker inte så. Men TRR blev en viktig sparringpartner på vägen och fick mig att förstå att jag behövde tänka bredare.

Vid omställningen från SAS fick Anders kontakt med en rådgivare på TRR. Hon tyckte att Anders skulle utmana sig själv och titta på nya branscher.

– Utan det rådet hade jag aldrig hamnat där jag är idag, säger Anders Bruhn, som nu är enhetschef inom myndighetssfären.

Sökte utveckling

Det nya jobbet hittade han på några månader. När han började söka bredare och titta på helt andra annonser öppnades en ny dörr.

– Jag hittade till en del av arbetsmarknaden som jag aldrig hade tänkt på. Jag såg en annons där ett ord fastnade, det var ordet utveckling. En verksamhet sökte någon som kunde leda utveckling och förändring. Där gick jag i gång…

Fokuserade på ledarskapet

Att han sen tackade ja till jobbet handlade om att han sa ja till sin nya chef.
– För att du ska kunna utvecklas på jobbet är du är helt beroende av din chef. Jag kände direkt en kemi med min nya chef och då var det lätt att säga ja.

Ett bra ledarskap enligt Anders Bruhn handlar om ärlighet, öppenhet och att det är någon som lyssnar och är uppriktigt intresserad av dig som individ. En sparringpartner, precis som TRR blev för Anders.

– Det jag uppskattade mest var att få en rådgivare, ett bollplank som verkligen var nyfiken på mig och var jag befann mig i livet. Det uppskattade jag oerhört mycket.

Idag är han chef för ett stort antal personer. Stannar yrkesresan här?
– Det vet man aldrig. Jag ser optimistiskt på framtiden.