Så hittade Katja en framtid inom hållbart byggande

När Katja Nevalainens tidigare arbetsgivare, en aktör inom bostadsutveckling, gick in i en omorganisation blev hon inte särskilt orolig.

–  Jag förstod att saker var på gång, men som hållbarhetsspecialist i fastighetsbranschen tänkte jag att min roll var säkrad. När 40 personer till slut fick gå var jag en av dem.

Som ensamstående och med tre månaders uppsägningstid i en konkurrensutsatt bransch fanns det ingen tid att rulla tummar.

–  Jag blev inte knäckt, utan fick energi. Det här skulle bara lösas.

Då Katjas arbetsgivare var ansluten till TRR hade hon rätt till omställningsstöd. Hon tog kontakt med sin rådgivare.

–  Vi gick igenom mitt cv och jag fick pepp och tips inför jobbintervjuer. Med rådgivarens stöd i ryggen ”kastade jag mig ut” och började söka jobb.

Sökte brett

TRRs rådgivare stöttar dagligen människor som blivit av med jobbet att ta nästa steg i karriären. Med personliga expertråd och smarta verktyg syftar stödet till att individen ska kunna leda sig själv in i framtiden.

–  Vad har du för erfarenheter och kunskaper? Vad ger dig energi? Vad har du för tankar om framtiden och hur matchar din kompetens behoven på arbetsmarknaden? Hur ser din optimala arbetssituation ut och vad är planen mot målet? Längs vägen finns vi med som stöd, säger Cecilia Öhman, Katjas rådgivare på TRR.

Katja visste att hon ville fortsätta inom hållbarhet och samhällsbyggnad.

–  Jag skickade en massa ansökningar, både för utannonserade tjänster och spontanansökningar. Samtidigt rasade fastighetsbranschen och jag insåg att jag behövde söka ännu bredare.

Trots ett starkt eget driv var det skönt med ett bollplank. Sökte hon sig till rätt företag och roller? Tillsammans med rådgivaren anade hon ett mönster.

–  Jag gick ofta vidare i processerna, men fick inte jobben för att jag saknade ledarskapsmeriter. Vi började diskutera om jag skulle stärka upp min kompetens, säger Katja Nevalainen som satsade på en kortare kurs i hållbarhetsrapportering, finansierad av TRR.

Det stora lyftet kom när Katja började göra mer personliga inlägg på Linkedin, med bilder som speglade hennes yrkesval och där hon var tydlig med att hon sökte nya utmaningar. Plötsligt började företag höra av sig och snart klev hon på en anställning som affärsansvarig i ett konsultbolag i fastighetsbranschen. Sex månader senare dök branschen än mer och hon blev uppsagd – igen.

–  Då min första arbetsgivare var TRR-ansluten och hade kollektivavtal gav det mig rätt att ta upp stödet när jag sen blev uppsagd från min andra arbetsgivare, som inte hade kollektivavtal. Jag fick samma rådgivare på TRR. Så skönt!

Efterskydd gav trygghet

Det så kallade efterskyddet ingår i TRRs omställningsstöd.

–  Genom efterskyddet kan det finnas möjlighet att komma tillbaka till TRR för fortsatt stöd om du har dagar kvar av din omställningstid. Här finns olika villkor som man kan läsa mer om på trr.se, säger Cecilia Öhman.

Katja satsade på nya, kreativa inlägg på Linkedin. En dag hörde Sweden Green Building Council av sig, en medlemsorganisation för hållbart samhällsbyggande. Ett förutsättningslöst möte resulterade i att en roll skapades för just henne. Som expert inom cirkularitet, resurseffektivitet och certifieringssystemet Miljöbyggnad är hennes dagar nu fulla av allt från ombyggnadsprojekt till medlemsevent.

–  Det kan låta som att det var så lätt för mig, men det var det inte. Jag la ner mycket arbete, använde mitt nätverk och sökte många jobb. Det blev en fullträff till slut.

Bild: Tina Axelsson