Ansök om stöd till uppsagd

När du säger upp medarbetare behöver du som arbetsgivare ansöka om stöd från oss. Beroende på om de uppfyller våra grundkrav kan de bli beviljade hela eller delar av vårt omställningsstöd.

När ansökan är inskickad behöver den uppsagda godkänna de uppgifter du angivit. Därefter behandlar vi ansökan. De uppsagda får sedan besked via mejl om vilka stöd de kan få. Det kan ta upp till tio arbetsdagar innan medarbetarna får besked från oss.

Ansök för alla uppsagda medarbetare

När du säger upp medarbetare behöver du som arbetsgivare ansöka om stöd för alla som sägs upp på grund av arbetsbrist, sjukdom eller genom frivillig överenskommelse. Det gäller även de som har fått ett nytt jobb, eftersom de fortfarande kan ha rätt till vårt efterskydd.

Dina uppsagda medarbetare kan ha möjlighet att bli beviljade hela eller delar av våra stöd. Det beror på om de uppfyller de grundkrav som gäller för respektive del.

Läs mer om villkoren för omställningsstöd
Läs mer om villkoren för AGE
Läs mer om efterskydd

Ansök inom två år

Du kan skicka in en ansökan till oss när medarbetaren har blivit uppsagd eller riskerar att bli det. Ansökan måste ha kommit in till TRR senast två år från sista anställningsdag hos er.

Ange facklig kontaktperson

För att styrka att uppsägning på grund av arbetsbrist har ägt rum ska du som arbetsgivare ange mejladress till den fackliga kontaktperson på ditt företag som varit med vid, eller fått information om förhandling. Kontaktpersonen får då ett mejl om att ansökan till TRR har skickats in.

• Om du inte anger facklig kontaktperson

  Du som arbetsgivare kan välja att inte ange facklig kontaktperson om anställningen avslutas på grund av överenskommelse vid arbetsbrist eller sjukdom:

  • Vid orsak arbetsbrist: Endast rätten till omställningsstöd prövas, inte till avgångsersättning (AGE).
  • Vid orsak sjukdom: Rätten till omställningsstöd prövas. För att få avgångsersättning (AGE) måste alla villkor för AGE vara uppfyllda och medarbetaren behöver själv komplettera ansökan med ett intyg om sjukdom, till exempel från Försäkringskassan eller läkare.

Ansökan om kompetensstöd för anställd

Under vissa förutsättningar finns möjlighet att för arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation att för enskild anställds räkning ansöka om kompetensstöd.

Kontakta oss för mer information