En trygg partner hela vägen

TRR-experten Ulrika Wiklund, chef verksamhetsområde kund, om TRRs nya vision:

Varför formulerar ni en ny vision?

– Visionen uttrycker det vi kan göra för både företag och deras medarbetare. Arbetsmarknaden har förändrats, många stora företag lägger inga varsel längre, de jobbar kontinuerligt med omställning och kompetensväxling. Vår roll är fortfarande att vara det smörjmedel på arbetsmarknaden som vi alltid har varit och stötta uppsagda tjänstemän vidare i arbetslivet. Men vi behöver också öka kännedomen om att vi kan komma in i ett tidigare skede, att vi är en partner hela vägen för våra kundföretag.

Har TRR fått en större spelplan?

– Vår spelplan regleras som alltid av omställningsavtalet. Kanske har tolkningen blivit vidare i och med att företagen hanterar omställning annorlunda i dag. Vi ser positivt på att företagen gärna vill att vi kommer in tidigt och till exempel håller vägvalssamtal med medarbetarna för att kunna hantera framtida omställning. I sådana lägen är det viktigt att företag och fack har samverkat om detta så att det sker med transparens och öppenhet.

Vilken framtida roll ser du för TRR?

– Vi vill komma närmare våra kundföretag och bygga goda, långsiktiga relationer. Vi vill gå från att vara den ambulans man ringer när det är kris, till att vara med redan i det hälsofrämjande arbete som förhindrar krisen. Men om krisen ändå kommer så ska företagen känna sig lugna och trygga i vetskapen om att TRR finns där för att stötta i processen. Alla anslutna företag ska känna till att TRR finns och vad vi kan bidra med.

Vad blir nästa steg mot det nya TRR?

– Vi vill nå ut med att vi även stöttar företagsledning, HR, chefer och fack hela vägen i en omställning, att vi kan stötta medarbetare med vägvalssamtal och visa att det finns vägar vidare. Det finns ingen vinning i att fastna i gamla sanningar – vi kan visa att förändring inte behöver vara en kris.