Omställning steg för steg
Den enda vi vet säkert om framtidens arbetsliv är att det kommer att förändras och att alla vinner på en väl genomförd omställning. Utmaningen är att hantera uppsagda medarbetare med respekt och värdighet och samtidigt se framåt och få dem som är kvar att känna engagemang efter en stor förändring. Följ med på en omställning steg för steg.
Kategori
Tips från rådgivaren
Dela
TRR har sedan 1974 arbetat med att öppna dörrar till framtidens arbetsliv. Det är en av de största omställningsorganisationerna och omfattar nära en miljon privatanställda tjänstemän i 30 000 företag. Genom åren har arbetsmarknaden förändrats och TRR med den. I dag handlar mycket av TRRs verksamhet om att vara en partner till företagen för att även kunna undvika uppsägningar genom att stötta med olika insatser och karriärrådgivning till medarbetare som behöver.
– Vi är med hela vägen. För en företagsledning eller HR-avdelning kanske en omställning sker då och då, vi jobbar med det här hela tiden. Mitt bästa råd är att nyttja den samlade erfarenhet som finns hos våra rådgivare, säger Cecilia Molander, rådgivare hos TRR i Norrköping.
Så hur möter du som ledare, HR-person eller facklig representant medarbetare i förändring? Och hur och när gör man vad?
Av Gunilla Mild Nygren