Rusta chefer för förändring
Ingenjörs- och designföretaget Afry har liksom de flesta företag påverkats av den exceptionella situation som råder i corona-pandemin. De har rustat sina chefer för förändring med TRRs digitala workshop om chefsrollen vid omställning. Marie Vennström, sektionschef i Gävle, var en av deltagarna.
Kategori
Andra berättar
Dela
– Jag fick möjlighet att reflektera medvetet om vad som faktiskt kommer att hända i en omställning. Vilka frågor kommer jag att möta, hur bemöter jag dem och hur agerar jag som chef. Det kom upp en hel del bra frågor och jag fick stöd i att formulera mina egna tankar genom att höra de andra deltagarnas resonemang.
Under våren har Afry korttidspermitterat konsulter samt varslat och sagt upp 125 medarbetare. Marie Vennström är sektionschef på kontoret i Gävle. Hon har varit i omställningssituationer hos andra arbetsgivare tidigare, men tycker att TRRs workshop gav mycket nytt.
– Jag har lärt mig att man behöver vara förberedd för situationen, dels för egen del, dels för att kunna förmedla ett tydligt budskap till medarbetarna. Med kunskap om vilket stöd TRR kan erbjuda dem som sägs upp kan jag förmedla hopp och att det finns stöd att få.
Att workshoppen hölls digitalt fungerade bra, tycker Marie Vennström och hon uppskattade att deltagarna, som alla kom från Afry, hade ungefär samma typ av tjänst.
– Vi lever i samma verklighet och kan relatera till varandras situation i ett konsult- och tjänsteföretag med allt vad det innebär. Vi lever i omvälvande tider, även om vi ser indikationer på en ljusning efter sommaren, men vi gör så gott vi kan och agerar i den situation som råder.
Text: Gunilla Mild Nygren
Foto: Britt Mattsson
