Checklista vid en omställning
Med vår checklista får du som är fackligt förtroendevald ett användbart stöd vid en omorganisation.
Kategori
Arbetsmarknad
Dela
Checklista vid omorganisation
Kontakta en ombudsman i ditt fackförbund om du behöver stöd vid omställningen. TRR är partsneutralt och stöttar inte vid förhandlingar, fokus ligger på att stötta och informera de fackligt förtroendevalda om hur de stöttar medlemmar.
Bilda en projektgrupp bland er som är förtroendevalda. Utse vem som förhandlar och vem som informerar.
Läs mer om och delta i våra utbildningar aktiviteter för dig som fackligt förtroendevald. Gå till våra Aktiviteter
Förbered er på samtal med medlemmar, både de som är oroliga för att bli uppsagda och de som blir uppsagda. Var beredda på att genomföra ett antal samtal.
Ta kontakt med de medlemmar som inte självmant hört av sig efter uppsägningen. Det är bra om någon som inte varit med och förhandlat tar den kontakten. Se till att hålla kontakt kontinuerligt.
Hänvisa frågor om företagets budskap till arbetsgivaren.
Beskriv situationen sakligt för medlemmarna. Dra inga slutsatser åt medlemmarna.
Informera medlemmarna om vilket stöd de kan få från till exempel TRR och företagshälsovården.
Kom överens med arbetsgivaren om vem som informerar om vad.
Kom ihåg att ni genomgår den här förändringen tillsammans med arbetsgivaren.
Ta reda på vilka förväntningar medlemmarna har på dig som förtroendevald.
Var tillgänglig och ta dig tid att lyssna på medlemmarna. Visa att du bryr dig genom att ställa öppna frågor – till exempel: hur tänker du kring detta?
Var öppen och ärlig med att du inte har alla svar.