Checklista vid en omställning
Med vår checklista får du som är fackligt förtroendevald ett användbart stöd vid en omorganisation.
Kategori
Arbetsmarknad
Dela
Checklista vid omorganisation
Kontakta en ombudsman
Kontakta en ombudsman i ditt fackförbund om du behöver stöd vid omställningen. TRR är partsneutralt och stöttar inte vid förhandlingar, fokus ligger på att stötta och informera de fackligt förtroendevalda om hur de stöttar medlemmar.
Bilda en projektgrupp
Bilda en projektgrupp bland er som är förtroendevalda. Utse vem som förhandlar och vem som informerar.
Anmäl dig till relevanta utbildningar och aktiviteter
Läs mer om och delta i våra utbildningar aktiviteter för dig som fackligt förtroendevald. Gå till våra Aktiviteter
Förbered för samtal
Förbered er på samtal med medlemmar, både de som är oroliga för att bli uppsagda och de som blir uppsagda. Var beredda på att genomföra ett antal samtal.
Kontakta medlemmar
Ta kontakt med de medlemmar som inte självmant hört av sig efter uppsägningen. Det är bra om någon som inte varit med och förhandlat tar den kontakten. Se till att hålla kontakt kontinuerligt.
Hänvisa frågor till arbetsgivaren
Hänvisa frågor om företagets budskap till arbetsgivaren.
Håll dig saklig i informationen
Beskriv situationen sakligt för medlemmarna. Dra inga slutsatser åt medlemmarna.
Berätta om TRRs stöd
Informera medlemmarna om vilket stöd de kan få från till exempel TRR och företagshälsovården.
Ta reda på vem som informerar om vad
Kom överens med arbetsgivaren om vem som informerar om vad.
Kom ihåg att det är ett lagarbete
Kom ihåg att ni genomgår den här förändringen tillsammans med arbetsgivaren.
Håll koll på interna förväntningar
Ta reda på vilka förväntningar medlemmarna har på dig som förtroendevald.
Se till att vara tillgänglig och lyssna
Var tillgänglig och ta dig tid att lyssna på medlemmarna. Visa att du bryr dig genom att ställa öppna frågor – till exempel: hur tänker du kring detta?
Var transparent
Var öppen och ärlig med att du inte har alla svar.