Frågor och svar om TRR

Vad erbjuder vi på TRR och vem har rätt till våra stöd? Här hittar du frågor och svar om TRRs verksamhet.

Om TRR

  • TRR arbetar för arbetsgivare, fackligt förtroendevalda och tjänstemän inom det privata näringslivet. Vi är specialister på omställning och kompetensstöd. I våra drygt 30 000 anslutna medlemsföretag arbetar drygt 1,1 miljoner tjänstemän.

    Genom tjänster som vägledning, rådgivning och olika ekonomiska stöd ser vi till att våra anslutna företag och deras medarbetare samt fackligt förtroendevalda har rätt förutsättningar för lyckade omställningsprocesser och ett livslångt lärande.

    TRR grundades 1974 som en omställningsorganisation för tjänstemän inom privat sektor, av parterna Svenskt Näringsliv och PTK. TRR är en stiftelse som drivs utan vinstintresse och styrelsen består av representanter för PTK och Svenskt Näringsliv.

  • TRR ger stöd till arbetsgivare, fackligt förtroendevalda och tjänstemän i TRR-anslutna företag inom det privata näringslivet. Stödet omfattar både tjänstemän i anställning och tjänstemän i omställning.

    Se om du som tjänsteman kan få stöd

    Ta reda på om ditt företag är anslutet

  • Om ett företag är medlem i ett arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv (undantag FAO), eller har tecknat så kallat hängavtal med ett PTK-förbund och ansökt om säranslutning, är det anslutet till TRR.

    Se om du som tjänsteman kan få stöd

    Ta reda på om ditt företag är anslutet

  • För att kunna ansluta ett företag till TRR måste företaget omfattas av kollektivavtalet Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Det tecknar du genom ett medlemskap i något av arbetsgivarförbunden inom Svenskt Näringsliv. Du kan också teckna hängavtal med något av fackförbunden inom PTK och sedan söka så kallad säranslutning till TRR. Det är inte möjligt att direkt med TRR teckna en överenskommelse om stöd.

  • Det gör du genom ett medlemskap i något av arbetsgivarförbunden inom Svenskt Näringsliv. Du kan också teckna hängavtal med något av fackförbunden inom PTK.

  • Endast företag som har kollektivavtal kan vara anslutna till TRR. För mer information om kollektivavtal, kontakta arbetsgivarorganisationen inom Svenskt Näringsliv, alternativt tjänstemannafacket som finns representerat på ditt företag.

  • Kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan parterna på arbetsmarknaden. Det beskriver dina och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter gentemot varandra, till exempel när det gäller lön, pension och försäkringar.

  • En arbetsgivare kan skriva hängavtal direkt med de anställdas fackliga organisation. Det innebär att arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa förbundsavtalet för branschen utan att vara medlem i en arbetsgivarorganisation.

  • Avgiften är 0,55 procent av lönesumman för företag som är medlemmar i Svenskt Näringsliv. För företag som är anslutna genom hängavtal är avgiften 0,95 procent av lönesumman. Via Kammarkollegiet finns en möjlighet till återbetalning av 0,15 procent av lönesumman.

  • TRR erbjuder omställningsstöd exempelvis i form av rådgivning, ekonomisk ersättning och andra stöd till medarbetare i omställning.

    Du som har blivit uppsagd, eller kommit överens med din arbetsgivare om uppsägning, på grund av arbetsbrist eller sjukdom, eller vars tidsbegränsade anställning har löpt ut, från ett TRR-anslutet företag, kan ha rätt till TRRs stöd. Detta i syfte att underlätta för dig att få ett nytt arbete.

    TRRs omställningsstöd består bland annat av:

    Rådgivning kring att söka nytt jobb eller starta eget företag.
    Vägledning kring kompetensutveckling och studier.
    Kompetenshöjande aktiviteter som webbinarier, workshoppar och andra utbildningsinsatser.
    Validering av din kompetens.
    Olika former av ekonomiskt studiestöd.

  • Om din anställning i ett TRR-anslutet företag förändras är du i omställning. TRRs omställningsstöd kan beviljas för:

    Anställda vars tillsvidareanställning upphör på grund av arbetsbrist genom uppsägning eller överenskommelse mellan anställd och arbetsgivare om det klart framgår att den anställde slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist.
    Anställda vars tidsbegränsade anställning har löpt ut eller upphör på grund av arbetsbrist genom uppsägning eller överenskommelse mellan anställd och arbetsgivare om det klart framgår att den anställde slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist.
    Anställda vars anställning upphör på grund av sjukdom genom uppsägning eller överenskommelse mellan anställd och arbetsgivare.

  • TRR erbjuder olika typer av ekonomiskt studiestöd:

    • TRRs studieersättning – ett komplement till CSNs ordinarie studiemedel. Kan sökas när du är i omställning.
    • Kortvarigt studiestöd från TRR – för utbildningar som är kortare än fem dagar. Kan sökas när du är i omställning eller i anställning i ett TRR-anslutet företag.
    • Utbildningar som kostar pengar – under vissa förutsättningar kan TRR bekosta hela, eller delar av, kursavgiften för en utbildning. Gäller de utbildningar som finns i TRRs utbildningskatalog. Kan sökas när du är i omställning i ett TRR-anslutet företag.
    • Kompletterande studiestöd från TRR – ett komplement till CSNs omställningsstudiestöd. För utbildningar som är fem dagar eller mer (minst en veckas heltidsstudier). Kan sökas när du är i omställning eller i anställning i ett TRR-anslutet företag.

    Som medarbetare i ett TRR-anslutet företag kan du även vända dig till TRR för att få vägledning och ett yttrande till CSN när du ska söka offentligt omställningsstudiestöd.

  • Du som vill starta företag kan göra det med vårt stöd, både när du är i omställning på, eller anställd i, ett TRR-anslutet företag. Utifrån TRRs unika entreprenörsmetodik får du rätt verktyg och processer för att gå från tanke till handling.

    Starta företag med rätt förutsättningar

  • Huvudavtalet är tecknat mellan Svenskt Näringsliv och PTK och är det avtal som styr vilket stöd vi kan erbjuda till företag och medarbetare. Avtalet gäller från den 1 oktober 2022 och omfattar över en miljon tjänstemän i både omställning och anställning.

    Från och med 1 januari 2023 kom arbetsmarknadens parter överens om ett tillägg, som säger att du kan ha möjlighet att ta del av stöd från TRR upp till 66 års ålder. Överenskommelsen gäller dig som har fyllt 65 år den 1 januari 2023 eller senare.


Ansökan till TRR

  • Oavsett om du är anställd i ett TRR-anslutet företag, eller i omställning på ett TRR-anslutet företag, ansöker du till oss via TRR.se.

    Gör ansökan – för dig som är anställd

    Gör ansökan – för dig som är i omställning

  • Du behöver inte vara medlem i facket för att få stöd från TRR. Däremot måste företaget du är anställd hos vara TRR-anslutet.

    Se om du som tjänsteman kan få stöd

  • Skicka in ansökan så snart som möjligt, det är möjligt redan under uppsägningstiden. Tiden med omställningsstöd från TRR varar i två år och börjar räknas från den sista anställningsdagen.

    Observera att:

    • Om en ansökan inte har kommit in inom två år från den sista anställningsdagen, är allt omställningsstöd förbrukat. Tvåårsgränsen gäller även för rätten till avgångsersättning (AGE).
    • Varje dag som går från den sista anställningsdagen fram till att ansökan kommer in till TRR, innebär förlorad tid med omställningsstöd.
    • Handläggningstiden för ansökan kan vara upp till fem arbetsdagar. När TRR har behandlat ansökan meddelas ett beslut via e-post.

  • Det tar tre till fem dagar att behandla din ansökan. Du får ett bekräftelsemejl så snart din ansökan är behandlad. Bekräftelsemejlet skickas till den mejladress som du uppgav i din ansökan.

    Gör ansökan – för dig som är anställd

    Gör ansökan – för dig som är i omställning

  • Vi rekommenderar att du ändå ansöker till oss på TRR, eftersom du som arbetat i och är uppsagd från ett TRR-anslutet företag omfattas av TRRs efterskydd. Efterskyddet för vårt omställningsstöd gäller i fem år och för AGE i två år från sista anställningsdatum.

    Läs mer om TRRs efterskydd

  • Om du har haft tjänstepension via Collectum så kan du gå in på "Mina sidor" och vidare under "Lön och arbetsgivarhistorik" och göra en skärmdump (printscreen) på övriga arbetsgivare. Det ska synas på skärmdumpen att du är inloggad med ditt namn.

  • Fast månadslön
    I den fasta månadslönen före skatt ingår inte semesterersättning, bilförmån eller subventionerad bostad. Notera att det gäller månadslön, ej årslön.

    Bonus/provision/tantiem
    Eventuell bonus som är relaterad till den individuella arbetsinstatsen, samt eventuell provision och tantiem. Som bonus räknas inte årsbonus, företagsbonus eller vinstandel. Det är det genomsnittliga månadsbeloppet för de senaste tre åren som anges. Notera att det gäller månadsbelopp, ej årsbelopp.

    Skift/jour/OB-tillägg/övertidsersättning
    Eventuell ersättning för skiftarbete, jour, ersättning för obekväm arbetstid (OB) och övertidsersättning.
    Det är det genomsnittliga månadsbeloppet för de senaste 12 månaderna som anges. Notera att det gäller månadsbelopp, ej årsbelopp.


TRRs stöd till arbetsgivare och fackligt förtroendevalda

  • Som arbetsgivare och fackligt förtroendevald i ett TRR-anslutet företag kan du få vårt stöd i form av:

    Rådgivning innan, under och efter omställningsprocesser.
    Kompetenshöjande aktiviteter, exempelvis webbinarier, workshoppar och framtidsspaningar.
    TRR Matchning – vår tjänst för arbetsgivare som söker ny kompetens och vill matchas med våra tjänstemän i omställning.

  • TRR stöttar tjänstemän i omställning i TRR-anslutna företag, för att underlätta deras väg framåt på arbetsmarknaden, genom åtgärder som underlättar att få nytt arbete (omställningsstöd).

    TRRs stöd kan beviljas för tjänstemän som har haft en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Medarbetaren ska ha arbetat i genomsnitt 16 timmar i veckan, i minst 12 månader inom en ramtid på 24 månader, inklusive uppsägningstid.

    TRR stöttar även tjänstemän i anställning i TRR-anslutna företag. Till denna målgrupp erbjuder vi kompetensstöd, i syfte att stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden.

  • När en komplett ansökan har skickats in till TRR tar det upp till fem arbetsdagar innan medarbetaren får återkoppling via e-post. Din uppsagda medarbetare kan då välja att själv ta kontakt med sin rådgivare, alternativt vänta till att rådgivaren hör av sig.

  • TRR kan på olika sätt ge stöd till arbetsgivare, fackligt förtroendevalda och medarbetare innan uppsägning. Förutsättningen är att fack och arbetsgivare lokalt är överens om att TRRs stöd önskas i samband med att man ser en risk för övertalighet inom en överskådlig tid. Vi kan då till exempel besöka en arbetsplats och informera om TRR, bidra med webbinarier, verktyg online med mera. Vid behov kan informationen ges på engelska.

    Kontakta TRR för mer information

  • Om företaget är anslutet till TRR, och medarbetaren har sagts upp från en tillsvidareanställning, eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut, samt arbetat i företaget i genomsnitt i 16 timmar i veckan, i minst 12 månader inom ramtiden 24 månader, kan medarbetaren få omställningsstöd av TRR i två år räknat från den sista anställningsdagen.

  • TRR kan även stötta tjänstemän som sagts upp på grund av personliga skäl i samband med sjukdom. För att medarbetaren då ska kunna få omställningsstöd ska hen ha godtagit uppsägningen och intygat att hen inte har för avsikt att driva någon rättslig process avseende ogiltighet eller skadestånd på grund av uppsägningen, med anledning av uppsägningen. Det samma gäller för överenskommelse som gjorts i samband med sjukdom.

    Även när det gäller tidsbegränsade anställningar som har löpt ut krävs ett intygande om att hen inte har för avsikt att driva någon rättslig process, avseende fråga om att en tidsbegränsad anställning ska förklaras gälla tills vidare eller skadeståndskrav med anledning av tvist om att den tidsbegränsade anställningen har upphört.

    Rätten till TRRs stöd gäller inte om en medarbetare avslutar sin anställning på egen begäran, oavsett anställningsform.

  • Skicka in ansökan så snart som möjligt, det är möjligt redan under uppsägningstiden. Tiden med omställningsstöd från TRR varar i två år och börjar räknas från den sista anställningsdagen.

    Observera att:

    Om en ansökan inte har kommit in inom två år från den sista anställningsdagen, är allt omställningsstöd förbrukat. Tvåårsgränsen gäller även för rätten till avgångsersättning (AGE).
    Varje dag som går från den sista anställningsdagen fram till att ansökan kommer in till TRR, innebär förlorad tid med omställningsstöd.
    Handläggningstiden för ansökan kan vara upp till fem arbetsdagar. När TRR har behandlat ansökan meddelas ett beslut via e-post.

  • Ja, eftersom medarbetaren då kan ta del av TRRs efterskydd. Efterskyddet för omställningsstöd gäller i fem år och för avgångsersättning (AGE) i två år från sista anställningsdag.

    Läs mer om TRRs efterskydd

  • Anställningstiden på bemanningsföretaget och hos den nuvarande arbetsgivaren räknas samman när vi bedömer om medarbetaren har rätt till stöd eller inte. Det är arbetsgivaren som anger den uppgiften i ansökan till TRR.

    Om medarbetarens senaste anställning var tidsbegränsad behöver inte arbetsgivaren ansöka. Då räcker det att medarbetaren själv gör det och lämnar uppgift om tidigare anställningar hos arbetsgivaren.

  • För att en uppsagd medarbetare ska beviljas avgångsersättning (AGE) från TRR ska vissa krav vara uppfyllda, exempelvis:

    Medarbetaren ska ha fyllt 40 år.
    Medarbetaren ska ha haft en månadslön på minst 35 800 kronor (den som har en lägre lön får mer än 70 procent av tidigare lön från a-kassan).
    Medarbetaren som blivit uppsagd från en tillsvidareanställning ska ha varit sammanhängande anställd i fem år.
    Det är också möjligt att få AGE för medarbetare som avslutat en tidsbegränsad anställning, hen ska då inom en femårsperiod ha varit anställd i minst fyra år.
    Läs mer om AGE

  • TRR Matchning är en tjänst riktad till arbetsgivare som önskar hitta kompetens genom TRR och matchas med ”våra” tjänstemän i omställning. Inom ramen för TRR Matchning erbjuds speedintervjuer, företagspresentationer, jobbmässor och tjänsten Sök kandidat.

    Läs mer om TRR Matchning

  • Är företaget anslutet till TRR via medlemskap i ett arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv behöver företaget göra två saker. Dels träda ur arbetsgivarförbundet, dels säga upp samtliga kollektivavtal med berörda fackliga motparter. Anslutningen till TRR avslutas då i enlighet med det slutdatum eller den uppsägningstid som gäller.

    Är företaget säranslutet till TRR via hängavtal gäller den uppsägningstid som avtalats i hängavtalet. Detta måste sägas upp skriftligt till det PTK-förbund hängavtalet är tecknat med.

  • Företag som väljer en annan leverantör får ett engångsbelopp från TRR. Notera att det innebär följande:

    Uppsagda medarbetare går miste om TRRs omställningsstöd med bland annat rådgivning och efterskydd för rådgivning. Rätten till TRRs studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd kvarstår dock.
    TRR har inget kvalitets- eller granskningsansvar för den andra aktörens leverans av omställningsstöd.
    Ansvaret för val av annan leverantör övergår helt på den anställda om företag och fack inte har lyckats träffa en överenskommelse.


TRRs stöd till tjänsteman i omställning

  • Se om företaget du arbetar på är anslutet till TRR

    Du kan även kontakta ditt fackförbund eller fråga din HR-avdelning.

  • När du har blivit uppsagd, exempelvis på grund av arbetsbrist eller sjukdom, från ett TRR-anslutet företag kan du ha rätt till vårt omställningsstöd. Stödet syftar till att underlätta för dig att få ett nytt arbete eller starta eget företag.

    TRRs omställningsstöd består bland annat av:

    • Rådgivning kring att söka nytt jobb eller starta eget företag.
    • Vägledning kring kompetensutveckling och studier.
    • Kompetenshöjande aktiviteter som webbinarier, workshoppar och andra utbildningsinsatser.
    • Validering av din kompetens.
    • Digitala arbetsverktyg.
    • Olika former av ekonomiskt studiestöd.

  • Som tjänsteman i omställning i ett TRR-anslutet företag kan du få personlig rådgivning från en av våra kunniga, erfarna rådgivare. De finns över hela landet och anpassar stödet efter dig, dina förutsättningar och önskemål. När du har skickat in din ansökan till TRR kan det ta upp till fem arbetsdagar för oss att handlägga ditt ärende. Efter att din ansökan är godkänd kommer du att bli tilldelad en personlig rådgivare, som du kan boka möte med.

  • Är du uppsagd på grund av arbetsbrist på deltid från ett TRR-anslutet företag kan du även få omställningsstöd från TRR på deltid. Du måste dock vara arbetslös minst 20 procent för att få omställningsstödet.

  • För att ha rätt till TRRs omställningsstöd måste du vara uppsagd från ett TRR-anslutet företag och uppfylla någon av dessa förutsättningar:

    • Vara uppsagd på grund av arbetsbrist eller vara överens med arbetsgivaren om att avsluta din anställning för att lösa en arbetsbristsituation.
    • Vara uppsagd på grund av personliga skäl i samband med sjukdom eller vara överens med arbetsgivaren om att avsluta din anställning på grund av personliga skäl i samband med sjukdom.
    • Du kan även ha haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut.

  • Åldersgränsen för att få ta del av TRRs stöd har nyligen höjts. Följande åldersgränser gäller:

    • För dig som är född före 1958 gäller rätten till stöd från TRR upp till månaden innan du fyller 65 år.
    • För dig som är född 1958 eller senare gäller rätten till omställningsstöd och AGE upp till månaden innan du fyller 66 år.

    Från och med 2026 kan du som är född 1960 och senare ta del av TRRs stöd upp till månaden innan du fyller 67.

    För att stöd ska kunna beviljas enligt ovan behöver sista anställningsdag infalla före respektive åldersnivå (65, 66 respektive 67 år).

    Läs mer om den höjda åldersgränsen på sidan Avtal, under rubriken Huvudavtal

    I förhandlingsprotokollet från 15 maj 2024 hittar du mer information

  • Nej. Om du har arbetat i ett TRR-anslutet företag och har fått en avgångspension omfattas du inte av TRRs omställningsstöd. Det gäller oberoende av om du avser att fortsätta arbeta eller inte.

  • Om företaget väljer att anlita en annan omställningsaktör än TRR får du delar av stödet genom den andra leverantören och arbetsgivaren får ut ett belopp av TRR som ska motsvara den kostnaden. Vissa omställningsinsatser och ersättningar kan inte arbetsgivaren avtala bort.

    Även om din arbetsgivare valt annan omställningsleverantör kan du därför ha rätt till avgångsersättning (AGE), TRRs studieersättning, kortvarigt studiestöd samt ett kompletterande studiestöd.

  • Om du har blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och har en pågående tvist med arbetsgivaren om uppsägningen, kan du ha rätt till en kompletterande arbetslöshetsersättning. Den kan du få till och med månaden före du fyller 65 år. Den kompletterande ersättningen är en utfyllnad av arbetslöshetsförsäkringen.

    Läs mer i våra villkor

 

TRRs stöd till tjänsteman i anställning

  • Se om företaget du arbetar på är anslutet till TRR

    Du kan även kontakta ditt fackförbund eller fråga din HR-avdelning.

  • Som tjänsteman i anställning i ett TRR-anslutet företag kan du få vårt stöd för att stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden. Det vi kallar vårt kompetensstöd.

    Kompetensstöd kan du beviljas i form av:

    • Karriär-, yrkes- och studievägledning.
    • Validering av din kompetens.
    • Rådgivning inom jobbsökande och start av företag.
    • Du kan även få ett yttrande av oss till CSN när du ska söka offentligt omställningsstudiestöd.


    Du kan dessutom ansöka om våra olika ekonomiska studiestöd: kortvarigt studiestöd eller kompletterande studiestöd.

    Läs mer om våra studiestöd
    Läs mer i våra villkor för tjänsteman i anställning

  • Ja, som anställd i ett TRR-anslutet företag ska du först vända dig till oss på TRR när du ska söka omställningsstudiestöd. Vi ger dig vägledning kring studier och innan CSN fattar beslut om du ska få offentligt omställningsstudiestöd lämnar TRR ett yttrande till CSN om utbildningen stärker din framtida ställning på arbetsmarknaden. Yttrandet blir ett underlag för CSNs bedömning av din ansökan.

    Läs mer om omställningsstudiestödet

  • Vd:ar, vissa andra tjänstemän i företagsledande ställning, företagare och vissa anhöriga till företagare i kollektivavtalsbundet företag omfattas inte av Huvudavtalet. De kan dock få vägledning och yttrande från TRR i samband med ansökan om omställningsstudiestöd till CSN, om yttrandet har betydelse för prövning av ett sådant ärende.


Studiestöd och TRR

  • TRR erbjuder olika typer av ekonomiska studiestöd:

    • Kortvarigt studiestöd från TRR – för utbildningar som är kortare än fem dagar. Kan sökas när du är i omställning eller i anställning i ett TRR-anslutet företag.
    • Avgiftsbelagda utbildningar – under vissa förutsättningar kan TRR bekosta hela, eller delar av, kursavgiften för en utbildning. Gäller de utbildningar som finns i TRRs utbildningskatalog. Kan sökas när du är i omställning i ett TRR-anslutet företag.
    • Kompletterande studiestöd från TRR – ett komplement till CSNs omställningsstudiestöd. För utbildningar som är fem dagar eller mer (minst en veckas heltidsstudier). Kan sökas när du är i omställning eller i anställning i ett TRR-anslutet företag. Om du har blivit uppsagd och haft din sista anställningsdag före den 1 oktober 2022, då de nya reglerna infördes, kan du inte få TRRs kompletterande studiestöd. Du kan fortfarande få CSNs omställningsstudiestöd.
      Som medarbetare i ett TRR-anslutet företag kan du även vända dig till TRR för att få vägledning och ett yttrande till CSN när du ska söka offentligt omställningsstudiestöd.
    • TRRs studieersättning – ett komplement till CSNs ordinarie studiemedel. Kan sökas när du är i omställning.

    Läs mer om TRRs studiestöd

 

Om CSN:s omställningsstudiestöd

  • Det offentliga omställningsstudiestödet är till för dig som är mitt i arbetslivet och vill kompetensutveckla dig genom studier. Syftet ska vara att stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden, genom att bredda en kompetens du redan har eller genom att byta bana.

    Omställningsstudiestödet är ett offentligt studiestöd som beslutas och administreras av CSN. Från den 1 oktober 2022 kan yrkesverksamma i Sverige söka detta nya, utökade studiestöd som består av två delar, bidrag och lån. Du kan välja att endast nyttja bidraget.

    Omställningsstudiestödet är en del av ett större paket, där den omställningsorganisation du eventuellt tillhör kan ge dig stöd i din väg framåt. Du som arbetar i ett TRR-anslutet företag kan till exempel få vägledning, karriärrådgivning och i vissa fall kompletterande studiestöd.

    Mer information om omställningsstudiestödet hittar du på csn.se

  • För att söka omställningsstudiestöd ska du vara minst 27 år och uppfylla flera viktiga villkor: du ska vara etablerad på arbetsmarknaden och ha en aktuell förankring på den samma. I detalj innebär det att du de senaste 14 åren ska ha arbetat i minst 8 av dem, och att du de senaste 24 månaderna har arbetat minst 12 av dem.

    Den övre åldersgränsen är olika för bidraget och lånet. Bidraget kan du få till och med det år du fyller 62, men från och med det år du fyller 61 kan du få bidrag i max 10 veckor.

    Lånet kan du få till och med året du fyller 60 år. Från den 1 oktober 2025 börjar nya regler gälla och fler kommer att kunna ta del av omställningsstudiestödet. Det innebär att från den 1 januari 2026 kan du få omställningsstudiestöd till och med året du fyller 63 år, men från och med året du fyller 62 år kan du få stödet i max tio veckor. Omställningsstudielånet kan du få till och med året du fyller 60 år.

  • Om du har haft föräldrapenning eller sjukpenning så kan CSN räkna den tiden som arbetstid.

    På csn.se får du mer information

  • Utbildningen du ansöker till ska stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden och ta arbetsmarknadens behov i beaktande. Du kan ansöka om omställningsstudiestöd för alla studiemedelsberättigade utbildningar i Sverige som ger rätt till CSNs studiemedel. Det kan till exempel vara universitetsutbildningar, utbildningar på Komvux, folkhögskola eller yrkeshögskola (YH-utbildning).

    Omställningsstudiestöd kan även beviljas för utbildningar som kostar pengar, under föutsättning att TRR står för hela kostnaden.

    I TRRs utbildningskatalog hittar du tusentals utbildningar. För att komma åt utbildningskatalogen måste du först ha blivit beviljad vårt omställningsstöd och vara inloggad på trr.se.

  • Du kan inte beviljas omställningsstudiestöd eller kompletterande studiestöd från TRR för utbildningar som:

    • syftar till att möta kompetensbehovet hos en specifik arbetsgivare
    • din arbetsgivare borde tillhandahålla för att du ska klara av dina arbetsuppgifter
    • du redan har genomgått
    • du vill gå i hobby- eller självförverkligande syfte
    • endast ger dig behörighet att söka annan utbildning (om den inte ingår i en längre utbildningsplan som syftar till att stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden)
    • tillhandahålls av utländska skolor.

  • Vilket belopp du får bestäms av din inkomst. Bidragsdelen ersätter upp till 80 procent av din tidigare lön, upp till 4,5 inkomstbasbelopp. Bidraget är skattepliktigt och pensionsgrundande, och dessa pengar behöver du inte betala tillbaka.

    Du kan även välja att ansöka om omställningsstudielån. Din inkomst styr hur mycket du får låna. Dessa pengar ska återbetalas.

  • Du kan få omställningsstudiestöd för 1–44 veckors heltidsstudier. Om du studerar på deltid eller väljer att ta ut omställningstudiestöd på deltid när du studerar heltid, kan du få omställningsstudiersöd under länge tid.

    Om du är under 40 år får utbildningen du söker omställningstudiestöd för vara max 80 veckor lång.

  • Varje år finns det två ansökningsperioder. Från och med den 1 oktober kan du ansöka om omställningsstudiestöd för en studieperiod som startar 1 januari – 30 juni. Från och med den 1 april kan du ansöka om omställningsstudiestöd för en studieperiod som startar 1 juli - 31 december samma år.

    1. Börja hos TRR
      Om du är anställd på ett företag som är anslutet till TRR, kontakta oss först. Vi hjälper dig att planera dina studier och välja en utbildning som stärker din ställning på arbetsmarknaden.
      Vi skriver sedan ett yttrande till CSN som beskriver varför utbildningen är relevant för din framtida karriär.
    2. Förbered din ansökan till CSN
      Läs om vad som krävs på csn.se. Där hittar du information om vilka dokument du behöver och hur ansökan går till.
    3. Ansök på Mina sidor på csn.se
      När du är klar med förberedelserna, logga in och skicka in din ansökan till CSN.

    Viktigt att tänka på

    • Du kan skicka in din ansökan till CSN samtidigt som du kontaktar TRR. CSN måste dock vänta in TRRs yttrande, innan de kan fatta beslut.
    • Ansökningarna till CSN öppnar två gånger per år – den 1 april och den 1 oktober. CSN hanterar ansökningarna i den ordning de kommer in.
    • Du behöver alltid ha minst ett möte med en rådgivare på TRR innan vi skickar yttrandet till CSN.
    • Om du är osäker på vad du vill studera, rekommenderar vi att du börjar med att kontakta TRR för vägledning.

  • Funderar du på att söka studiemedel i väntan på besked om omställnings­studiestöd? Då är det viktigt att du tar reda på hur det kan påverka ditt omställnings­studiestöd om du sedan blir beviljad det.

  • Utbildningen du söker ska stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden och passa arbetslivets behov.

    TRR hjälper till att bedöma om utbildningen uppfyller dessa krav och skickar ett yttrande till CSN. Om TRR anser att utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden skickar vi ett positivt yttrande. Om TRR inte anser att utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden skickar vi ett negativt yttrande.

  • Ja. Om du får ett avgångsvederlag som startar efter sista anställningsdag så kan du få avgångsvederlag och omställningsstudiestöd parallellt. Detta gäller oavsett om man får en utbetalning som en klumpsumma eller som delbetalningar.

  • CSN:s uppfattning att den som är uppsagd och arbetsbefriad under uppsägningstiden men som fortsätter få lön bör anses arbeta i den omfattning som han eller hon fortsatt har lön för. Den som är uppsagd från ett heltidsarbete och är arbetsbefriad under uppsägningstiden och fortsätter få heltidslön kan därför inte få omställningsstudiestöd.

  • Ja, men du kan endast få omställningsstudiestöd motsvarande den tid du inte arbetar. Det vill säga om du studerar på heltid och samtidigt arbetar halvtid kan du endast få omställningsstudiestöd på 50 procent.

  • Avbryter du dina studier ska du omgående meddela detta till CSN. Omställningsstudiestöd som har betalats ut efter avbrottet kan du behöva betala tillbaka.

    Läs om avbrott och uppehåll i studierna på csn.se

  • I din studiestödsansökan behöver du ange de utbildningarna som du vill ha studiestöd för och som styr mot det yrkesmål du anger.

  • Nej, du kan skicka in en ansökan för flera olika utbildningar, så länge utbildningarna siktar mot det övergripande yrkesmål du anger i ansökan. Tänk dock på att du behöver ansöka om att komma in till varje enskild utbildning.

 

Om TRRs kompletterande studiestöd

  • Både du som är i omställning och du som är anställd i ett TRR-anslutet företag kan ha rätt till TRRs kompletterande studiestöd. Det är ett komplement till CSN:s omställningsstudiestöd och tillsammans kan dessa två stöd täcka upp till 80 procent av din lön, när du väljer att studera i stället för att arbeta. Det kompletterande studiestödet är möjligt att få i upp till 44 veckor vid heltidsstudier.

    Om du har blivit uppsagd och haft din sista anställningsdag före den 1 oktober 2022, då de nya reglerna infördes, kan du inte få TRRs kompletterande studiestöd. Du kan dock ha rätt till CSN:s omställningsstudiestöd.

    Se villkoren för kompletterande studiestöd från TRR

  • TRRs kompletterande studiestöd beviljas bara om CSN:s omställningsstudiestöd beviljas. TRR kan ge dig ett besked om vårt yttrande till CSN och ett preliminärt besked om TRRs kompletterande studiestöd. Det är CSN som tar det slutgiltiga beslutet.

  • TRR gör en beräkning utifrån de löneuppgifter vi får in från CSN. Dessa uppgifter baseras på inkomstuppgifter som inhämtas från Försäkringskassan. I vår räknesnurra kan du göra en preliminär beräkning av din ersättning.

    Gör en preliminär beräkning av ditt kompletterande studiestöd

  • När du har bestämt dig för vilken utbildning du vill gå behöver du göra en studiestödsansökan till TRR. Vi kommer då att skicka ett yttrande och bedöma om du har rätt till vårt kompletterande studiestöd.

    Tänk på att du även behöver göra en studiestödsansökan till CSN samt ansöka till den utbildning eller kurs som du vill läsa.

  • Ja, TRR tillämpar samma villkor för studieresultat för kompletterande studiestödet som CSN gör för omställningsstudiestödet.

    Läs mer om studieresultat på csn.se

  • Om du redan vet vad du vill studera kan du göra en ansökan om omställningsstudiestöd hos CSN parallellt med att du gör en ansökan till TRR. CSN handlägger ansökningarna i den ordning de kommer in vilket kan vara bra att tänka på i samband med att ansökningarna öppnar den 1 april och den 1 oktober. Om du inte vet vad du vill studera är vår rekommendation att du vänder dig till TRR först för att få vägledning.

    Hur du än väljer att göra, så måste du alltid ha minst ett möte med en av våra rådgivare innan vi skickar ett yttrande till CSN. Om du skickar in din ansökan till CSN innan TRR har lämnat ett yttrande till CSN om omställningsstudiestöd, så behöver CSN ändå invänta yttrandet från TRR.

    Sök omställningsstudiestöd med TRR

 

Om TRRs kortvariga studiestöd

  • Om du vill gå en utbildning som är kortare än fem dagar kan du har rätt till TRRs kortvariga studiestöd. Det gäller både dig som är i omställning och dig som är anställd i ett TRR-anslutet företag. Det kortvariga studiestödet kan täcka upp till 70 procent av din lön.

    Se villkoren för kortvarigt studiestöd från TRR


Betald utbildning från TRR

  • Du som är uppsagd har möjlighet att ansöka om stöd från TRR för att få hela eller delar av kostnaden finansierad. Detta sker i dialog med din rådgivare.


Avgångsersättning (AGE) från TRR

  • Avgångsersättning (AGE) är en ersättning för dig som är i omställning på ett TRR-anslutet företag. AGE baseras på den inkomst du hade vid uppsägningstillfället och är ett komplement till a-kassan. För att ha rätt till AGE från TRR måste vissa grundkrav vara uppfyllda.

    Ta del av villkoren för AGE

  • För att beviljas avgångsersättning (AGE) från TRR när du är i omställning, måste du uppfylla vissa krav, exempelvis:

    • Du ska ha fyllt 40 år.
    • Du ska ha haft en månadslön på minst 35 800 kronor (den som har en lägre lön får mer än 70 procent av tidigare lön från a-kassan). För AGE-start från 4 augusti gäller månadslön 34 310 kr för att ha rätt till AGE.
    • Du som blivit uppsagd från en tillsvidareanställning ska ha varit sammanhängande anställd i fem år.
    • Det är också möjligt att få AGE för dig som avslutat en tidsbegränsad anställning, du ska då inom en femårsperiod ha varit anställd i minst fyra år.

    Läs mer om AGE

  • Den första utbetalningen av avgångsersättning (AGE) sker tidigast dagen efter din uppsägningstid är avslutad eller din sista dag med avgångsvederlag.

    TRR betalar ut AGE i förskott.

    Godkänner du att vi får hämta dina uppgifter från a-kassan, behöver du bara en enda gång intyga till oss att du är arbetssökande. Därefter får du dina AGE-utbetalningar automatiskt.

  • Om du är uppsagd på deltid kan du få avgångsersättning (AGE) på deltid, det vill säga för den del du får, eller skulle kunnat få, ersättning från a-kassan. Observera att du måste vara arbetssökande på minst 20 procent för att få AGE.

  • Avgångsersättning (AGE) baseras på din faktiska månadslön. Det innebär i praktiken att TRR aldrig ersätter Försäkringskassans del.

  • Anställningstiden på bemanningsföretaget och hos din nuvarande arbetsgivare räknas samman när vi bedömer om du har rätt till avgångsersättning (AGE) från TRR.

  • Har du en inkomstförsäkring via fackförbund kan du se den totala ekonomiska ersättningen i form av en tredelad pyramid. I botten finns a-kassan, i mitten finns avgångsersättning (AGE) och i toppen inkomstförsäkringen.

    AGE beräknas alltid som om du får ersättning från a-kassan. Har du ingen ersättning från a-kassan, försvinner alltså den nedersta delen av pyramiden.

    AGE är 70 procent av tidigare lön minus ersättningen du skulle fått från a-kassan. Inkomstförsäkringen fyller sedan på från AGE upp till den nivå som du är försäkrad till, exempelvis 80 procent.

    Observera att inkomstförsäkring och AGE måste användas samtidigt.

  • Om du har rätt till avgångsersättning (AGE) får du ersättning i upp till 130 dagar. Det gäller även när du startar eget företag eller aktiverar ett befintligt eget företag. En förutsättning är att ditt företags ägarandel är minst en tredjedel.

  • Avgångsersättning (AGE) är inte pensionsgrundande.

  • Du har rätt till stöd från TRR även vid uttag av allmän statlig pension eller en privat pensionsförsäkring. Det förutsätter att du är fortsatt arbetssökande.

    Tjänstepension
    Du har inte rätt till stöd från TRR om du gör uttag av en ITP-tjänstepension, eller liknande tjänstepension från annat avtalsområde. Om du väljer att pausa uttaget av din tjänstepension har du däremot rätt att ta emot TRRs stöd. Meddela TRR om du planerar att påbörja uttag av din tjänstepension, och i så fall från och med vilket datum.

    Kollektiv slutbetalning
    Du har inte rätt till TRRs stöd om du tar ut kollektiv slutbetalning, eftersom du då inte kan vara arbetssökande i tillräckligt hög utsträckning.

    Läs mer om kollektiv slutbetalning

  • TRR skickar inte ut kontrolluppgifter med årssammanställning vid deklaration. Från och med januari 2019 lämnar TRR uppgifter till Skatteverket varje månad. Ersättningar från TRR redovisas i din deklaration under rubriken Inkomster – Tjänst, punkt 1.4 – Privat pension och livränta.

    Om du vill kontrollera att dina utbetalningar stämmer överens med din deklaration kan du se alla dina utbetalningar när du loggar in på TRR.se.

  • Med anledning av regieringens beslut att höja maxtaket från 4/8 kan det påverka din AGE ersättning. Det innebär också att en del uppsagda som tidigare inte kvalificerade sig för AGE, nu fått sitt ärende/beslut omprövat.

    Få svar på hur de nya reglerna kan påverka dig