För dig som är fackligt förtroendevald

Vårt stöd till dig som fackligt förtroendevald

• Kompetenshöjande aktiviteter. Som fackligt förtroendevald kan du ta del av våra olika webbinarier och workshoppar för att öka din kunskap och kompetens inom områden som omställning, kompetensutveckling och framtidens arbetsliv. Gå till våra Aktiviteter
• Rådgivning. Du har även möjlighet att få rådgivning på telefon eller på plats hos din lokala klubb. Gå till Kontakta oss

Uppsagda medarbetare - detta gäller för dem

Vi stöttar uppsagda till nytt jobb, studier eller start av företag. Stödet består av tre delar: rådgivning, avgångsersättning (AGE) och TRR Studieersättning. Om företaget inte vill nyttja våra tjänster för den uppsagda medarbetarens räkning, går det att välja en annan leverantör än TRR.

Gå till Rådgivning
Gå till Avgångsersättning (AGE)
Gå till sidan om TRRs olika studiestöd
Gå till Välja annan leverantör än TRR

Alla reagerar olika på ett besked om uppsägning. Som fackligt förtroendevald kan du hamna i ett läge mitt emellan arbetsgivare och medarbetare. Våra erfarna rådgivare stöttar de uppsagda att komma vidare i arbetslivet. Enligt vår statistik går nio av tio aktivt jobbsökande som stöttas av oss, vidare till nytt arbete. Vi stöttar även personer med ohälsa.

Gå till Så stöttar vi dig som har blivit av med jobbet

Både den uppsagde medarbetaren och arbetsgivaren ska ansöka till oss för att få del av vårt stöd. Vi måste få in ansökan inom två år från sista anställningsdatum. De som redan har fått ett nytt jobb bör också ansöka, annars gäller inte efterskyddet.

Gå till Ansök om stöd till uppsagd

Vid varsel

Omställningsprocessen kan inledas med att arbetsgivaren gör en bedömning av hur många som kommer att sägas upp på grund av arbetsbrist och sedan lägger ett varsel om uppsägningar. Det kan också komma ett frivillighetserbjudande som innebär att en medarbetare gör en överenskommelse med arbetsgivaren om att sluta.

Alla som varslas behöver inte bli uppsagda, men många kan känna oro under varselperioden då arbetsgivare och fack förhandlar om vilka som ska sluta och till vilka villkor. I vår tjänst Omställningsguiden beskriver vi omställningsprocessen i nio olika steg. Här kan du läsa mer om de olika stegen, där även varsel ingår.

Gå till Omställningsguiden

Medarbetare i anställning - detta gäller för dem

För anställda medarbetare, som befinner sig mitt i arbetslivet och behöver bredda och utveckla sin kompetens inför framtiden, erbjuder vi olika typer av kompetensstöd.

Kompetensstöd kan beviljas i form av:

• Karriär-, yrkes- och studievägledning.
• Validering av kompetens.
• Rådgivning inom jobbsökande och start av företag.
• Möjlighet att få ett yttrande av oss till CSN när den anställda ska söka offentligt omställningsstudiestöd.

Det går dessutom att ansöka om våra olika ekonomiska studiestöd: stöd till vissa avgiftsbelagda utbildningar, kortvarigt studiestöd för utbildningar som är kortare än fem dagar eller kompletterande studiestöd utöver det offentliga omställningsstudiestödet och CSNs ordinarie studiemedel.

Läs mer om våra studiestöd
Läs mer om villkoren för tjänsteman i anställning