Intervju med rekryterare
Söker du nytt jobb och ska ha intervju med en rekryterare? Kom ihåg att det är du som erbjuder rekryteraren något, inte tvärtom.
Kategori
Tips från rådgivaren
Dela
Är du en av alla dem som just nu söker nytt jobb? Kanske ska du ha intervju med rekryterare och funderar på hur du bäst förbereder dig. Att vara väl förberedd och ställa relevanta frågor är ett bra sätt att göra intryck på en rekryterare. Men viktigast är att du fokuserar på att tydligt och konkret få fram ditt eget erbjudande.
Du hjälper rekryteraren, inte tvärtom
Du är inte en arbetssökande som behöver hjälp av en rekryterare att räta ut frågetecken om en tjänst. I stället ska du se dig själv som den som hjälper rekryteraren att lösa ett rekryteringsuppdrag. Något rekryteraren gör i tuff konkurrens med andra rekryterare.
Byt fokus: vad erbjuder du?
Fokusera på att få fram ditt erbjudande. Om du lyckas med det kommer rekryteraren att se dig som en tillgång och börja ställa frågor till dig i stället. Då hjälper du rekryteraren att lista dina kompetenser och fördelar – halva rekryterarens jobb är därmed gjort!
4 tips inför intervju med rekryterare
- Formulera i förväg bra argument som säljer in dina kompetenser, exempelvis kunskaper, erfarenheter, drivkrafter och personliga egenskaper.
- Bjud på några plusargument med extra kompetenser utöver det som efterfrågas, som du tror att uppdragsgivaren kan ha ha nytta av.
- Presentera gärna en ny idé – vad skulle det rekryterande företaget kunna göra, som de inte redan gör? Berätta vad du kan tillföra.
- Fundera på om du känner någon annan som skulle passa för tjänsten du söker. Om det skulle visa sig att det inte är rätt jobb för dig, kan du då hjälpa rekryteraren med en annan kompetent kandidat till tjänsten.
Lycka till i jobbsökandet!
Tips från Jonas Terdin, rådgivare TRR