Söka nytt jobb efter 60
Går det att få nytt jobb efter 60 års ålder? Fler borde se bortom åldersnojan i dagens arbetsliv. Äg din ålder!
Kategori
Tips från rådgivaren
Dela
En ung medarbetare är inte ansvarsfull, inte beredd att ta i om det blir tufft och inte kan den passa tider heller. En äldre medarbetare har krämpor, är främmande för förändringar och vet inte hur en dator fungerar. Känns fördomarna igen?
- Du måste vara medveten om fördomarna och agera utifrån dem. Som ung vuxen måste du visa på ansvarsfullhet och pålitlighet, din vilja att tänka långsiktigt och din arbetsmoral. Som äldre måste du påvisa att du klarar förändringar, att du sköter din hälsa och att du är öppen för nya utmaningar, säger Sara Cavric, rådgivare på TRR.
Attityder till ålder
Som rådgivare på TRR träffar Sara Cavric många klienter som är mellan jobb.
- Alla jag träffar har fel ålder. Fel för situationen, fel för företaget, fel för uppgiften. Men samtidigt, i samma stund, är dessa åldrar också helt rätt. På rätt plats, i rätt stund och för rätt företag.
En komplex rekrytering
Det handlar om attityder. Men varför har det blivit så här och hur ser arbetsgivare egentligen på ålder? Svaret finns i en komplex rekryteringsprocess, menar Sara Cavric.
- De flesta rekryteringar börjar med att man försöker lösa behovet internt. Om den lösningen inte håller tittar man i de egna kontaktnäten och vilka som har proaktivt har sökt upp företaget genom en intresseanmälan.
Nästa steg är att gå ut externt på den öppna arbetsmarknaden – via rekryteringsfirmor eller den egna HR-funktionen. En kostsam fas, i tid och pengar, där krav- och önskelistan är lång.
- Där söker företagen någon som ska stanna kvar, man vill ju inte göra om samma procedur om några år. När det väl har gått så långt att man går ut med annons, då söker man någon som har minst 15 år kvar i arbetslivet, säger Sara Cavric.
Nytt jobb efter 60 - äg din ålder!
Att det skulle vara kört att få nytt jobb mitt i livet, och till och med vid 60 års ålder, är en myt, menar Sara Cavi. Hon citerar sin far:
- ”Erfarenhet är den kam som livet gett mig när jag börjar bli flintskallig. Nu kan jag ju så mycket mer och har så mycket mer att bidra med." Jag vill kontra: Släng kammen, den behövs inte mer. Polera flinten och gå ut och äg!
Dessutom, av de tjänstemän i åldersgruppen 60 plus, som var aktivt arbetssökande hos TRR under coronaåret 2020 hittade 77,9 procent en positiv lösning i form av nytt jobb eller studier.
- Det om något, visar att det går.
"Jag är hårdare och ödmjukare. Tuffare när det gäller att sätta gränser för mig själv, men också mer förstående för mina egna och andras tillkortakommanden."
En av TRRs omställningskunder reflekterar över skillnaden på att vara 57 och 27 i arbetslivet.