Välj en bra företagskultur

Vad är viktigt för att du ska trivas på en arbetsplats? Fasta eller flexibla arbetstider, tydliga ramar, rutiner och förväntningar, eller kreativa möjligheter?

- Det är viktigt att veta vad du vill göra och bidra med på din nästa arbetsplats. Men det är minst lika viktigt att du hittar din rätta miljö. Jag skulle nog säga att det faktiskt är viktigast att du som individ passar in i företagskulturen, säger TRRs rådgivare Carolina Sevä.

En bra företagskultur bär varumärket

Företagskulturen är en viktig byggsten i ett företags varumärke. Därför kan det vara en god idé att kolla upp vad företaget gör och säger på webben.

- Försök få en känsla för företaget genom att studera hemsidan, vad väljer företaget att dela med sig av? Vilka är värdeorden? Hur beter företaget sig i sociala medier. Lägg ner tid på att studera vad företaget har för så kallad ”social media footprint” säger Carolina Sevä.

Hänger budskapen ihop?

Följ företagets vd på Linkedin, eller ifall hen har någon blogg. Går ledningens budskap hand i hand med företagets normer, värderingar och framtidsvision?

- Prata gärna med de som redan arbetar på eller samarbetar med företaget du är intresserad av. Eller hör dig för bland vänner och bekanta om hur de uppfattar arbetsgivaren i fråga, säger Carolina Sevä.

Ställ frågor om företagskulturen

Om du får möjlighet att komma på arbetsintervju, förbered frågor om företagskulturen.

- Går företagskulturen igen som en röd tråd genom hela ansökningsprocessen, då är chansen stor att du kommer att trivas, avslutar Carolina Sevä.

5 frågor att ställa om nya jobbet

1. Vilken värdegrund har företaget?
2. Vilken företagskultur eftersträvar ledningen?
3. Vilka är de viktigaste målen för företaget och medarbetarna det kommande året?
4. Har några nya arbetssätt nyligen införts?
5. Vilka särskilda egenskaper söker företaget hos framtida anställda?