AI-kompetens kan ge försprång när du söker jobb

Trots allt som skrivs om AI och dess stora påverkan på arbetsmarknaden har många svenska företag i privat sektor ännu inte börjat använda tekniken i stor skala.

För att bättre förstå verkligheten har vi på TRR ställt frågor till 1 001 arbetsgivare på temat AI och dess betydelse vid rekrytering. Målet är att ta reda på vilka AI-kunskaper som efterfrågas och hur tekniken används både i dag och på längre sikt.

Det är lätt att tro att AI kommer förändra allt snabbt, men TRRs undersökning: AI i svenskt arbetsliv: En långsam revolution? visar att utvecklingen tar tid. När tekniken väl får fäste kan den däremot bli avgörande.

Stick ut med din AI-kompetens

Endast två av tio arbetsgivare ser AI-kompetens som viktigt vid rekrytering i dag. Däremot anser över hälften (55 procent) att det ger en konkurrensfördel att kunna AI. Det är en signal till dig som söker nytt jobb: AI-kunskap är inte i dagsläget ett krav – men det kan vara en kompetens som gör att du sticker ut i en ansökan.

Praktisk erfarenhet slår formell utbildning

TRR-barometern visar också att praktisk AI-erfarenhet väger tyngre än formell utbildning när arbetsgivare rekryterar. De uppskattar kandidater som aktivt testat och använt olika AI-verktyg.

Osäkerhet kring vilken AI-kompetens som behövs

Främst efterfrågas AI för dataanalys och beslutsstöd samt generativ AI som kan hantera och skapa text. Men många rekryterande chefer vet fortfarande inte exakt vilken AI-kunskap de behöver. För den som vill lära sig finns det många gratis AI-verktyg och kortare utbildningar tillgängliga bara en sökning bort.

Chefer bör satsa på egen AI-kunskap

Hälften av de tillfrågade cheferna och de rekryterande tjänstemännen tror inte att AI kommer påverka deras egen karriär särskilt mycket inom det närmaste året, medan hälften tror att AI kommer bli viktigt för deras framtid på arbetsmarknaden.

Många chefer och rekryterare har ännu inte börjat använda AI i sitt arbete. Samtidigt finns en förståelse för att AI snart kommer att spela en större roll för deras anställningsbarhet.

TRRs råd till chefer och ledare är att börja anpassa sig till den förändring som sker på svenska arbetsplatser. Det gäller att hitta en balans mellan dagens behov och framtidens kompetensutveckling. En rad handfasta tips finns i TRRs undersökning.