TRR är en unik jubilar

I Saltsjöbaden , på historisk mark för den svenska modellen, undertecknade arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv, PTK och LO den 22 juni 2022 ett helt nytt huvudavtal som fundamentalt skulle komma att förändra TRRs uppdrag.

I 50 års tid har vi på TRR funnits där för våra anslutna företag, fack och tjänstemän när de står inför förändringar i form av varsel och uppsägningar. Vi har utfört vårt uppdrag med mycket goda resultat under alla år, och att stötta uppsagda på ett professionellt sätt är en av grundpelarna inom TRR. Efter att parterna Svenskt Näringsliv och PTK skrivit under det nya avtalet skulle vi nu få uppdraget att även stötta och bidra till kompetensutveckling hos tjänstemän som är i anställning.

2024 är ett märkesår på TRR, vi uppnår en aktningsfull ålder och firar 50 år. När jag reflekterar över vår historia är det tydligt att vi är en organisation som förändras i takt med utvecklingen i samhället. Vi följer med i alla cykler på arbetsmarknaden, oavsett om det rör sig om större nedläggningar, flytt av verksamheter eller finansiella kriser, så finns TRR där för att hjälpa.

Både som en landningsbana för de som sägs upp och som en väl fungerande startbana för de som är redo för nästa kliv i karriären. Och när jag tittar tillbaka på allt vi gjort för hundratusentals tjänstemän är det bara att lyfta på hatten för parterna Svenskt Näringsliv och PTK. Att ni la grunden och förhandlade fram Trygghetsrådet TRR för över 50 år sedan – vilken fantastisk partsgemensam lösning!

När jag skriver dessa ord är vi i ett läge med sämre konjunktur, men det kommer ljusare tider och en starkare ekonomi. Vi har stora omvärldshändelser med krig i vår direkta omvärld, en AI-revolution som vi bara ser början på och ett tekniksprång som definitivt förändrar arbetsmarknaden i grunden.

Med det sagt tror jag det är självklart att TRR som organisation behövs än mer för att bidra till ett ökat lärande och ökad kompetens i tjänstemannasektorn. På så sätt bidrar vi till svensk konkurrenskraft, både på företags- och individnivå.

Vi finns där, alltid tillgängliga som ett påläst och neutralt bollplank för samtliga anslutna som är i behov av vårt stöd. Det kännetecknar oss på TRR  – vi klarar utmaningar, hinder och vi finns där för att hjälpa. Det har vi gjort och det kommer vi fortsätta göra i minst 50 år till.

Johan Lagerhäll, vd TRR