Tips inför jobbintervjun

En rekrytering innehåller ofta flera intervjuer och kan ta lång tid. Processen kan se olika ut beroende på företagets storlek, den roll du söker och om företaget anlitat en rekryterare eller inte.

Jobbintervjun är en dialog

Se intervjun som en dialog mellan dig och den som rekryterar. Lika viktigt som det är för rekryteraren att bedöma om du är rätt person för jobbet, så ska du ta reda på om jobbet är rätt för dig.

På en jobbintervju får du ofta frågor som rör dina kunskaper och erfarenheter, men också dina personliga egenskaper och drivkrafter. Med konkreta exempel på hur du använder dina egenskaper och vilka resultat du uppnått ökar dina chanser att få jobbet.

Var beredd på olika tester

Rekryterare och HR använder ofta kompetensbaserad intervjuteknik. De fokuserar då på några utvalda egenskaper som är viktiga för jobbet, till exempel om du är resultatorienterad, har samarbetsförmåga eller ditt ledarskap.

Du kan få beskriva exempel på hur du har hanterat en viss arbetssituation. För att få en djupare förståelse för situationen ställs följdfrågor om utmaningar och resultat. Om du förbereder dig för den här typen av frågor är du väl förberedd för alla typer av intervjuer.

Tester av olika slag blir allt vanligare i rekryteringar. Detta för att säkerställa att den som söker ett jobb har rätt egenskaper och färdigheter. Testerna genomförs antingen i början av urvalsprocessen, eller i slutet av rekrytering för att jämföra slutkandidater.

Tänk igenom upplägget innan

Analysera annonsen innan du går på en jobbintervju. Fundera över vilken erfarenhet och personlighet företaget söker. Identifiera de kompetenser som efterfrågas och utgå från dem när du försöker visa att jobbet är rätt för dig.

Läs på om företaget och ta reda på vem du ska träffa. Öva på vanliga intervjufrågor. Var förberedd på att du kan få frågor kring dina löneanspråk och andra villkor.

Intervjun är också din chans att få en uppfattning om företagets kultur, värderingar och ledarskap. Stämmer detta med dina önskemål? Tänk igenom vilka frågor du behöver få besvarade.

Visa att du är intresserad

Var aktivt lyssnande under intervjun och håll ögonkontakt med personen som intervjuar dig. Låt din personlighet komma fram genom att bjuda på dig själv. Var tydlig i dina svar och ge konkreta exempel på dina påståenden. Förmedla vad du kan bidra med och varför du passar för jobbet.

Reflektera och följ upp

Efter intervjun är det bra att reflektera. Vad gjorde du bra och vad kan du förbättra till nästa gång? Du kan förmedla ditt fortsatta intresse genom att återkoppla och tacka i ett mejl. Kanske är det en intressant person att lägga till i ditt nätverk på Linkedin?

Får du besked om att du inte fick jobbet har du mycket att vinna på att fråga vad du föll på. Fråga hur de uppfattade dig och om de har några tips inför andra intervjuer. Hör efter om de har några kommande rekryteringar på gång och om det är okej att du söker dem.