Villkor för dig som uppsagd tjänsteman

Avgångsersättning (AGE) 

Du som är tjänsteman, dvs inte arbetare, vd, företagare eller i företagsledande ställning (och därmed undantagen ITP-planen) och har lämnat ett TRR-anslutet företag på något av följande sätt kan också ha rätt till AGE.

Anställningen ska ha upphört på något av följande sätt:

• Du har blivit uppsagd pga arbetsbrist.
• Du har kommit överens med arbetsgivare om att lämna anställningen pga arbetsbrist och övertaligheten är förankrad med facklig part.
• Du har blivit uppsagd pga personliga skäl (sjukdom).
• Du har kommit överens med arbetsgivare om att lämna anställningen pga personliga skäl (sjukdom). Om du är medlem i ett fackförbund ska överenskommelsen förankras med facket. I annat fall ska du komplettera ansökan med intyg om sjukdom (tex försäkringskassa eller läkare).
• Du har haft en tidsbegränsad anställning som har löpt ut.

För att ha möjlighet till avgångsersättning ska du även vid tidpunkten för din anställnings upphörande:

• Ha fyllt 40 år.
• Haft en månadslön på minst 35 800 kr före skatt. För AGE-start från 4 augusti gäller månadslön 34 310 kr för att ha rätt till AGE.
• Vara aktivt arbetssökande eller ha startat eget företag.

Åldersgränser för TRRs stöd

Kvalifikationstid

För dig som lämnar en tidsbegränsad anställning gäller följande: 

• Du ska under de senaste fem åren ha varit anställd sammanlagt 48 månader på ett eller flera företag som under anställningstiden varit anslutna till TRR eller TSL varav den senaste till TRR. Den föregående anställningen kan ha avslutats på något av de sätt som nämnts ovan. Du får inte ha avslutat anställningen på egen begäran. 

För dig som lämnar en tillsvidareanställning gäller följande: 

• Du ska ha arbetat i ett TRR-anslutet företag under fem års sammanhängande tid, eller genom sammanräkning nå upp till fem års anställning. 
• Om du inom fem år före uppsägningsdagen har avslutat en anställning i ett företag anslutet till något av företagen nedan, får du tillgodoräkna dig anställningstiden även i den föregående anställningen:
  • TRR
  • TSL
  • Trygghetsrådet TRS
  • Trygghetsrådet Fastigo
  • Omstella

Den föregående anställningen kan ha avslutats på något av de sätt som nämnts ovan. Du får inte ha avslutat anställningen på egen begäran. 

Omställningsstöd

Du som är tjänsteman och har lämnat ett TRR-anslutet företag på något av följande sätt kan ha möjlighet till omställningsstöd:

• Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
• Du har kommit överens med din arbetsgivare om att lämna anställningen på grund av arbetsbrist.  
• Du har blivit uppsagd av personliga skäl (sjukdom).
• Du har kommit överens med arbetsgivare om att lämna anställningen av personliga skäl (sjukdom).  
• Du har haft en tidsbegränsad anställning som har löpt ut efter den 1 oktober 2022.

Åldersgränser för TRRs stöd

Personer undantagna från TRRs stöd

Kvalifikationstid

Du ska ha arbetat minst 12 månader under de senaste 24 månaderna (inom EU/EEA/Schweiz/Storbritannien) räknat från anställningsdatum. ​Följande gäller, för denna period:​

• Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar i veckan​.
• Du har arbetat som tjänsteman vid din senaste anställning​.
• Din senaste arbetsgivare är ansluten till TRR.
• Studier har som mest bedrivits på halvtid och arbete har varit din huvudsakliga sysselsättning.

Följande aktiviteter räknas som överhoppningsbar tid mellan anställningar: 

• Föräldraledighet​
• Totalförsvarsplikt
• Sjukskrivning
• Tid med omställningsstudiestöd

Omställningsstöd innebär information och råd inom jobbsökning eller företagsstart och vägledning kring karriärval och studier samt extra stöd vid hälsohinder. Ett utökat omställningsstöd med ytterligare insatser innebär exempelvis bekostade utbildningar, valideringar och TRR studieersättning (för dig som under 12 månader arbetat i anslutet företag).

För att beviljas ett utökat omställningsstöd krävs att den eller de arbetsgivare du varit hos har varit anslutna till TRR eller Trygghetsfonden TSL vid uppsägningsdatum för tillsvidareanställning alternativt sista anställningsdag för tidsbestämd anställning.

Särskilda villkor gäller för att kvalificera sig för avgångsersättning (AGE), kompletterande studiestöd och det fristående kortvariga studiestödet.  

Trygghetsfonden, TSL

Kompletterande studiestöd

Du som uppfyller villkoren för att erhålla omställningsstudiestöd från CSN kan ha möjlighet till ett kompletterande studiestöd från TRR. Då ska du förutom att uppfylla kvalifikationstiden, minst 12 månaders anställning hos TRR- eller TSL-anslutna företag under de senaste 24 månaderna, även uppfylla dessa villkor: 

• Du ska ha arbetat under minst 96 månader (8 år) de senaste 14 åren (beräknat tidigast från och med det år du fyllt 19).
• Arbete ska ha varit huvudsyssla men följande förmåner får räknas som förvärvsarbete under sammanlagt maximalt 24 månader:
  • Föräldrapenning
  • Graviditetspenning
  • Närståendepenning
  • Rehabiliteringspenning
  • Sjukpenning
  • Smittbärarpenning
  • Dagpenning till totalförsvarspliktiga

Åldersgränser för TRRs stöd

Personer undantagna från TRRs stöd

En förutsättning för att TRR ska bevilja kompletterande studiestöd är att du har blivit beviljad offentligt omställningsstudiestöd från CSN, för utbildningar som är längre än en vecka. 

Om du har blivit uppsagd och haft din sista anställningsdag före den 1 oktober 2022, då de nya reglerna infördes, kan du inte få TRRs kompletterande studiestöd. Du kan fortfarande få CSNs omställningsstudiestöd.

Omställningsstudiestöd från CSN

Du som är beviljad omställningsstöd från TRR kan eventuellt beviljas studieersättning om du har förbrukat kompletterande studiestödet innan dina studier är avslutade. Kompletterande studiestöd och studieersättning kan erhållas sammanhängande i högst 24 månader.

Läs mer om TRRs studieersättning

Beräkning av TRRs kompletterande studiestöd

Ta reda på hur kompletterande studiestöd från TRR beräknas, och vilken inkomst som ligger till grund för beräkningarna.

TRR kompletterande studiestöd - så räknar vi

Kortvarigt studiestöd 

Du som ska gå en utbildning kortare än fem dagar kan ha möjlighet till ett kortvarigt studiestöd från TRR. Då ska du förutom att uppfylla kvalifikationstiden, minst 12 månaders anställning hos TRR- eller TSL-anslutna företag under de senaste 24 månaderna, även uppfylla dessa villkor:  

• Du ska ha arbetat under minst 96 månader (8 år) de senaste 14 åren (beräknat tidigast från och med det år du fyllt 19). 
• Arbete ska ha varit huvudsyssla men följande förmåner får räknas som förvärvsarbete under sammanlagt maximalt 24 månader: 
  • Föräldrapenning
  • Graviditetspenning 
  • Närståendepenning 
  • Rehabiliteringspenning 
  • Sjukpenning 
  • Smittbärarpenning 
  • Dagpenning till totalförsvarspliktiga

Åldersgränser för TRRs stöd

Personer undantagna från TRRs stöd

Kortvarigt studiestöd ersätter upp till 70 procent av förlorad arbetsinkomst (upp till ett tak på 12 inkomstbasbelopp).

Om du har blivit uppsagd och haft din sista anställningsdag före den 1 oktober 2022, då de nya reglerna infördes, kan du inte få TRRs kortvariga studiestöd.

Betald utbildning

Du som är beviljad omställningsstöd från TRR och vill gå en utbildning som kostar pengar, kan under vissa förutsättningar få hela eller delar av utbildningen betald av TRR. Om motsvarande utbildning finns i det reguljära utbudet ska den väljas i första hand.

Den utbildning du önskar gå ska stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden. Det görs alltid en individuell bedömning utifrån behov och förutsättningar, i samråd med din rådgivare. 

Yttrande till CSN i samband med ansökan om offentligt omställningsstudiestöd 

Du som blir omställningskund hos TRR och uppfyller villkoren för att söka CSNs omställningsstudiestöd, kommer att erbjudas hjälp av TRR, dels med ett underlag, dels med ett yttrande från TRR i ansökan till CSN. Det gäller även om du inte uppfyller villkoren för det kompletterande studiestöd som TRR erbjuder.

Vd, vissa andra tjänstemän i företagsledande ställning, företagare och vissa anhöriga till företagare i TRR-anslutet företag har möjlighet att ansöka om vägledning och yttrande från TRR i samband med ansökan om omställningsstudiestöd till CSN. Detta gäller endast om yttrandet har betydelse för prövning av ett sådant ärende.

TRR Studieersättning

TRR Studieersättning är ett stöd till dig som vill påbörja studier som är längre än 16 veckor. TRR prövar ditt behov av utbildningen och bedömer om den förstärker din kompetens och ökar din långsiktiga anställningsbarhet. Vi gör också en bedömning av arbetsmarknadens behov i varje ärende. En sådan bedömning ska TRR göra innan du påbörjar dina studier. 

Grundregeln är att studierna ska vara CSN-berättigande. Det kan vara utbildning på yrkeshögskola, högskola, universitet, komvuxutbildning och folkhögskola, eller annan utbildning som TRR bedömer som kvalificerande, till exempel arbetsmarknadsutbildning. 

Studieersättning är till för dig som är i omställning och som antingen har fått och förbrukat CSNs omställningsstudiestöd och TRRs kompletterande studiestöd, eller sökt dessa stöd men fått avslag. 

Studieersättningen kan betalas ut mellan ett till fyra kalenderhalvår. Tänk på att en studietermin kan sträcka sig över flera kalenderhalvår. Kombinerar du kompletterande studiestöd och studieersättning kan stöden erhållas sammanhängande i högst 24 månader.

Ersättningen beräknas som om du har blivit beviljad studiemedel. Det gäller oavsett om du väljer att inte ta ut lån eller bidrag från CSN, eller om du inte har rätt till dessa.

TRR baserar ersättningen på den månadsinkomst som arbetsgivaren har anmält till TRR i samband med ansökan. Taknivån för ersättningen är CSN:s fribelopp. Beloppet ska ersätta mellanskillnaden mellan bidrag och studielån på grundnivå från CSN och upp till 70 respektive 50% av din tidigare lön,

• 70 % de två första terminerna och
• 50 % de två resterande terminerna.

Använd vår räknesnurra

I vår räknesnurra kan du själv räkna ut hur mycket ersättning du har möjlighet att få.

Studieersättning - så mycket pengar kan du få

Du ska: 

• ha blivit uppsagd pga arbetsbrist eller sjukdom från ett TRR-anslutet företag och ha arbetat hos arbetsgivare som varit anslutna till TRR eller TSL i sammanlagt 12 månader inom 24 månader.
• ha fyllt 40 år senast första dagen av studiestart. Du kan dock som längst beviljas studieersättning till och med månaden innan du uppnår pensionsålder.
• påbörja en utbildning som är en termin eller längre med minst 16 veckors sammanhängande studier. Det går bra att kombinera enstaka kurser som tillsammans utgör minst 16 veckor. 
• studera på minst 50% för att studieersättning ska kunna utbetalas.

Ersättningsperiod och utbetalningsintervall

Övergripande gäller CSNs regelverk för rätt till studier med ersättning per vecka och termin. Förändring av CSNs fribelopp, bidragsdel och studielån påverkar beloppen för TRR Studieersättning.

Din första utbetalning görs tidigast dagen efter att din uppsägningstid slutar eller när ditt avgångsvederlag är slut. Om ditt företag gått i konkurs betalas TRR Studieersättning ut först när din statliga lönegaranti har gått ut.

TRR Studieersättning betalas ut månadsvis. 

Åldersgränser för TRRs stöd

Åldersgränsen för att få ta del av TRRs stöd har nyligen höjts. Följande åldersgränser gäller: 

• För dig som är född före 1958 gäller rätten till stöd från TRR upp till månaden innan du fyller 65 år.
• För dig som är född 1958 och 1959 gäller rätten till omställningsstöd och AGE upp till månaden innan du fyller 66 år.
• För dig som är född 1960 eller senare gäller rätten till omställningsstöd och AGE upp till månaden innan du fyller 67 år.
   

För att stöd ska kunna beviljas enligt ovan behöver sista anställningsdag infalla före respektive åldersnivå (65, 66 och 67 år).

Läs mer om den höjda åldersgränsen på sidan Avtal, under rubriken Huvudavtal

I förhandlingsprotokollet från 15 maj 2024 hittar du mer information

Personer undantagna från TRRs stöd

Personer undantagna från TRRs stöd är:

• Vd i aktiebolag (för vilken kollektivavtal aldrig gäller) samt vd i ekonomisk förening utsedd på grund av föreskrift i lag (= minst 200 anställda). För vd i stiftelse bör särskild prövning i varje enskilt fall göras (görs utifrån i huvudsak samma kriterier som enligt LAS § 1).
• Tjänstemän i företagsledande ställning för vilka företaget beviljats undantag att teckna ITP av ITP-nämnden.
• Företagare eller företagares maka, make, eller registrerad partner (sammanboende likvärdigt med maka om gemensamt barn finns). Undantaget gäller för vissa ägare eller delägare (samt deras make, maka eller registrerad partner) i anslutna företag i olika företagsformer. Vilka som omfattas av undantaget för företagare i olika företagsformer framgår av rutan nedan.

Du som tillhör någon av de undantagna grupperna ovan skall ha haft en anställning, som omfattas av Huvudavtalet i minst sex månader före uppsägningen för att kunna få del av TRRs stöd.

Observera att den som tillhör någon av de undantagna grupperna ovan har rätt till yttrande från TRR om det har betydelse för CSN:s prövning av omställningsstudiestödet. För att få ett yttrande behöver du ändå göra en ansökan till TRR.

Kompletterande arbetslöshetsersättning vid tvist 

Om du har blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och har en pågående tvist med arbetsgivaren om uppsägningen, kan du ha rätt till en kompletterande arbetslöshetsersättning. Den kan du få till och med månaden före du fyller 66 år. Den kompletterande ersättningen är en utfyllnad av arbetslöshetsförsäkringen.

För att erhålla ersättningen ska: 

• frågan om uppsägningens giltighet vara föremål för rättegång eller förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande (MBL) eller kollektivavtal,
• du vara fackligt ansluten.

Din fackliga organisation ska ha påkallat förhandling och väckt talan inom de tidsfrister som gäller. Tänk på att vid uppsägning på grund av arbetsbrist som angrips enbart därför att den strider mot turordningsregler har du inte rätt till ersättning.

Kvalifikationstid 

Du ska ha arbetat 12 månader eller mer under de senaste 24 månaderna hos en eller flera arbetsgivare, som arbetare eller tjänsteman. Arbetet ska ha utförts hos arbetsgivare som är ansluten till TRR eller TSL, men den senaste arbetsgivaren ska vara ansluten till TRR för att ersättningen ska kunna sökas via TRR. Följande gäller: 

• Du ska vid din senaste anställning varit tjänsteman.
• Du ska ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar i veckan. 
• Arbete ska ha varit huvudsyssla under kvalifikationstiden (dvs 12 månader).  
• Följande aktiviteter räknas som överhoppningsbar tid mellan anställningar: 
  • Föräldraledighet
  • Totalförsvarsplikt 
  • Sjukskrivning
  • Tid med omställningsstudiestöd 

Ersättning vid tvist

Om villkoren ovan är uppfyllda kan den kompletterande ersättningen betalas ut vid arbetslöshet. Tillsammans med a-kassan, kan du få upp till som mest 80 procent av din tidigare lön, dock max 1,4 basbelopp per månad.

För att få en utfyllnad genom TRRs kompletterande ersättning vid tvist behöver du ha en bruttolön om minst 35 800 kronor. Löner upp till den nivån täcks redan av arbetslöshetsförsäkringen (a-kassan).

Ersättningsgrundande lön 

TRR har ett eget lönebegrepp, som definieras enligt nedan. 

Lönen inkluderar

• Fast månadslön
• Provision, tantiem och bonus som går att relatera till arbetsinsatsen
• Skift-, jour- och OB-tillägg
• Övertidsersättning

Lönen inkluderar inte

• Semesterersättning
• Bilförmån
• Subventionerad bostad
• Vinstandel, årsbonus och företagsbonus

Om du får en löneökning under din uppsägningstid kan månadslönen som styr din avgångsersättning höjas, dock med max fem procent per år. Normalt dras 30 procent i skatt på ersättningen. 

Om du inte har a-kassa, beräknas den kompletterande ersättningen ändå som om du hade det.

Då sker utbetalningen

Den kompletterande ersättningen utbetalas från och med din första arbetslösa dag efter karenstiden i arbetslöshetsförsäkringen. Du kan som längst få ersättning under 300 ersättningsdagar.

Om du under pågående tvist får ett nytt jobb med lägre lön än tidigare, baseras beräkningen av den kompletterande ersättningen på skillnaden mellan lönen i den tidigare och den nya anställningen.

När tvisten är över

Om du som arbetstagare erhåller ekonomiskt skadestånd i form av utebliven lön, behöver den kompletterande arbetslöshetsersättningen återbetalas till TRR. 

Så går ansökan om ersättning vid tvist till

För att ansöka om ersättning behöver du fylla i ett ansökningsformulär, som du får genom att kontakta oss på info.age@trr.se

Fyll i formuläret tillsammans med ditt fackförbund och bifoga nedan.

Ska du ansöka om Avgångsersättning, AGE?

Logga in och gör din ansökan under Mitt TRR

Arbetsgivarintyg för din senaste anställning
Har din anställning varat kortare tid än tolv månader? Skicka då även med arbetsgivarintyg för tidigare anställningar som styrker att du har arbetat minst tolv månader under de senaste 24 månaderna.

Din arbetsgivare ska ha varit ansluten till TRR eller TSL för att du ska kunna räkna anställningstid hos föregående arbetsgivare.

Du behöver även bifoga din senaste lönespecifikation från arbetsgivaren som du ligger i tvist med samt intyg som visar att du är aktivt arbetssökande.

Skicka ovan formulär, intyg och lönespecifikation till:

TRR - Avtal & Ersättningar
Box 16291
103 25 STOCKHOLM

Kontakta oss för mer information