Ökade möjligheter att jobba på distans

I våras togs de sista restriktionerna efter pandemin bort och många kunde återvända till sina arbetsplatser. Varannan privatanställd tjänsteman har under det första halvåret 2022 haft en arbetsgivare som infört nya riktlinjer för hemarbete. Det visar TRRs senaste Insiktskompass.

Ger ett flexiblare arbetsliv

65 procent av de tjänstemän som intervjuats uppger att de nya reglerna har ökat möjligheten att jobba på distans – hemifrån och/eller annan plats, jämfört med innan pandemin. 67 procent svarar att de är nöjda med de nya riktlinjerna.

– Pandemin har inneburit ett paradigmskifte gällande synen på det fysiska kontoret. Tjänstemän inom privat sektor har uppskattat flexibiliteten och valfriheten som kommer med möjligheten till distansarbete. Det är en viktig insikt för såväl arbetsgivare som anställda kring hur vi skapar ett hållbart arbetsliv på framtidens arbetsmarknad, säger TRRs vd Johan Lagerhäll.

Ökar arbetsgivarnas attraktionskraft

Av de tjänstemän i chefsposition som svarat att de har nya regler för hemarbete, säger nästan 8 av 10 att de nya reglerna kommer att göra arbetsgivaren mer attraktiv.

– Ökad attraktionskraft är en insikt från undersökningen som är värd att ta till sig för arbetsgivare som ska rekrytera. I vår undersökning ser vi att möjligheten att arbeta till viss del på distans, är en aspekt som kommer påverka vilken arbetsgivare man vill arbeta hos. Att skapa smarta förutsättningar för viss arbetstid på distans kan innebära en konkurrensfördel, säger Johan Lagerhäll.

Distansarbete men inte på heltid

Det fysiska mötet kollegor emellan fortsätter dock att vara viktigt. Få beslutsfattare tror att vi kommer att ställa om till att jobba på distans på heltid. Varannan tjänsteman i chefsposition svarar att de är mycket eller delvis tveksamma till att anställa medarbetare som helt och hållet arbetar på distans.

Mest positiva till att anställa medarbetare som arbetar på distans är chefer inom branscherna Data & IT samt Tjänsteföretag.

Undersökningarna till grund för TRRs Insiktskompass genomfördes av undersökningsföretaget Kantar Sifo april 2022. TRRs Insiktskompass sammanfattar resultatet av totalt 1 000 intervjuer med privatanställda tjänstemän, 700 personalledande chefer/tjänstemän i chefsposition och 130 egenföretagare med mer än 5 anställda. Resultaten för chefer och egenföretagare har vägts samman i syfte att analysera och redovisa målgruppen beslutsfattare som helhet. Frågorna i undersökningen är både kvalitativt och kvantitativt ställda, och metoden som användes var webbaserad enkät. Undersökningen har berört bland annat frågor om rörlighet på arbetsmarknaden och kompetensutvecklingen. Resultatet är statistiskt säkerställt.

Ladda ned TRRs Insiktskompass Distansarbete

Läs pressmeddelandet i sin helhet

Läs nyheten på SVTs webbplats eller se inslaget

2022-08-22

Gå tillbaka