Tajt samarbete med HR ger bra rekrytering
En rekrytering är ett viktigt beslut som grundar sig på relativt korta möten. Därför är urvalsprocessen oerhört betydelsefull. Det säger Sanna-Kaisa Nyström på Bisnode, Manager Customer Success Scandinavia, med ansvar för tre grupper inom säljstöd.
Kategori
Arbetsmarknad
Dela
Publicerad
2021/06/14
– Arbetssättet bygger på ett tajtare samarbete mellan HR och rekryterande chefer. Som chef får jag bra stöd i det här arbetet, förklarar Sanna-Kaisa Nyström.
Hon lyfter lagarbetet i rekryteringsprocessen och poängterar att det är viktigt att flera personer är med och utvärderar i de olika stegen.
– Det ser lite olika ut beroende på om det är en ersättningsrekrytering eller en ny roll, men vi börjar alltid med att utvärdera vilka krav och önskemål vi ställer på en ny medarbetare och definierar en kravprofil. Våra annonser lägger vi på vår sajt och Linkedin. Kandidaterna söker tjänsten via en länk där de även bifogar sitt CV.
Sanna-Kaisa Nyström uppskattar ett kort och relevant CV med en genomarbetad struktur.
– Men jag är positiv till ett personligt brev också. Där vill jag få reda på vad som lockar med Bisnode och hur kandidaten ser att hen kan utvecklas här.
Förutom kompetens letar Sanna-Kaisa Nyström efter ambition, energi och utvecklingspotential hos den person som söker jobb i hennes organisation. Att slå en signal och fråga hur det går i rekryteringsprocessen har hon inget emot, snarare tycker hon att det kan visa ett driv.
– Men det skulle inte fungera om alla ringer, såklart!
Sanna-Kaisa Nyström konstaterar att Linkedin blir en allt viktigare del av rekryteringsprocessen. Hon kollar ofta de sökandes profil där.
– Jag tror att en uppdaterad och genomtänkt Linkedinprofil mer och mer blir en hygienfaktor, det är något alla bör ha.
Fakta om Bisnode
Bisnode skräddarsyr data för att skapa beslutsunderlag till kredit-, affärs- och marknadsinformation och integrerar dem i det dagliga arbetsflödet. Bisnode har 2 100 medarbetare på 19 marknader.
Publicerad: 2021-02-05