TRRs Insiktskompass: arbetslivet efter pandemin

TRRs uppgift är att bidra till framgångsrika omställningar och rörlighet på den privata arbetsmarknaden. Som ledande omställningsaktör har TRR stor kunskap om det privata näringslivet – baserat på ett omvärlds-, forsknings- och målgruppsperspektiv.

Analyser om svenskt arbetsliv

Nu lanserar TRR Insiktskompassen, kvalitativa analyser signerade TRR.
– Vi ser ett stort värde av Insiktskompassen i rådgivningssammanhang, för att coacha tjänstemän vidare i arbetsliv och studier. Den är också ett värdefullt inspel till debatten om arbetslivet som kommer att fortsätta byta skepnad över tid, säger Lennart Hedström, vd på TRR.

Fokus på flexibilitet och självledarskap

Hur ser chefer och tjänstemän i det privata näringslivet på arbetslivet efter pandemin? Det är fokus i Insiktskompassens första studie. Den visar att det inte finns något nytt normalläge på arbetsmarknaden, utan flera.

• Enligt undersökningarna som ligger till grund för TRRs första Insiktskompass kommer distansarbetet att fortsätta framöver.
• 82 procent av tjänstemännen i Sverige anser att det kommer att vara vanligt att arbeta hel- eller deltid hemifrån även efter pandemin.
• 74 procent av tjänstemännen tror att det kommer att bli vanligare att styra den egna arbetstiden i framtiden.
• Självledarskap ses som en framgångsfaktor av såväl chefer som tjänstemän.

Personliga egenskaper allt viktigare

TRRs Insiktskompass visar en förskjutning i arbetsmarknadens fokus på kunskap. Förmågor och egenskaper, som exempelvis social kompetens och stresstålighet, kommer att bli allt viktigare. Både chefer och tjänstemän ser ett ökat värde av det som tidigare betraktades som mjuka egenskaper.

Läs TRRs Insiktskompass: post-corona sept 2021

Ta del av pressmeddelandet i sin helhet

Publicerad: 2021-09-01