Tajt grupp peppar chefer

Efter 21 år på Ikea Group i ledande globala befattningar valde hon att lämna företaget i den senaste omorganisationen. Hon kom till TRR och kvalificerade att delta i TRR Chef och det Chefsforum som är anpassat för chefer som suttit i ledningsgrupper och som vill fortsätta på den nivån.

– Det var värdefullt att alla i gruppen hade liknande bakgrund. Vi hade upplevt samma ansvar, samma stress och samma situationer. Efter varje träff fick jag med mig en intressant fråga eller utmaning, säger Montse Maresch som tycker att upplägget var proffsigt och väl förberett.

Helen Rosander är ansvarig för TRR Chef och hon poängterar att de rådgivare som jobbar inom TRR Chef alla har egen chefsbakgrund och vana från förändringsledning.

– Vi märker en allt större efterfrågan på den här tjänsten. För en senior chef är det mer komplext att hitta en ny tjänst och det kräver mer av nätverkande och dialog med chefsrekryterare.

Montse Maresch säger att diskussionerna i Chefsforum ledde henne fram till beslutet att inte gå in i en ny exekutiv befattning. Hon menar att de gav henne möjlighet att reflektera, att hitta sin passion:

– Vi var alla över 45 år med 20-25 års yrkeserfarenhet i bagaget och då söker man ofta en djupare mening med sitt yrkesliv.

– Vi pratade om olika möjligheter med nytt chefsjobb, som senior konsult eller att sikta på styrelseuppdrag. För mig blev det tydligt att jag ville fortsätta med verksamhetsstrategiska frågor och då passar styrelsearbete utmärkt.

Genom TRR Chef fick hon kontakta med Styrelseakademin och hjälp att vidga sitt nätverk.

– Att få styrelseuppdrag kräver uthållighet. Men nu har jag uppdrag i Barcelona och i Köpenhamn och något kommer säkert i Sverige också. Det är väldigt roligt och utvecklande, säger Montse Maresch.

Text: Gunilla Mild Nygren