Fem tips om att motivera efter en omställning
Puh! När omställningen är över pustar alla ut och tänker att det är skönt att den är klar. Men stopp. Stanna upp och se till att ta hand om de medarbetare som är kvar och som ska jobba vidare och hitta ny motivation.
Kategori
Tips från rådgivaren
Dela
TRRs rådgivare Johan Sandgren ger tips om vad du ska tänka på.
- Nu går vi framåt. Var tydlig med att nu måste organisationen flytta fokus för att kunna styra framåt med ny kraft. Ha samtidigt respekt för att omställningen kan ha varit tuff och att processer fortfarande pågår hos många medarbetare.
- Alla har olika behov. Ha förståelse för att människor har olika behov och förmågor samt att det tar olika lång tid att att förstå hur vägen framåt ser ut. Försök att måla upp både helhet och kända detaljer, samt konkretisera viktiga steg så att strategin går att förstå och göra till sin.
- Ha tillit. Involvera medarbetarna i vägen framåt genom att delegera ansvar. Låt till exempel medarbetarna vara med och sätta målen och utforma vägen framåt. Delaktighet skapar engagemang och ansvar för situationen.
- Var närvarande och tillgänglig. Se till att chefer, HR och fackliga finns där för samtal, både bokade samtal och spontana möten. Har den du möter accepterat att det är dags att gå framåt, så försök att använda ett coachande förhållningssätt och ställ öppna frågor. Det hjälper till med att komma fram till egna lösningar och väcker viljan att ta ansvar.
- Bygg relationer för framtiden. Ett bra samarbete mellan parterna är en viktig förutsättning för att klara kommande förändringar. Tänk därför på att fortsätta utveckla relationerna med din motpart, oavsett om du är facklig representant eller arbetsgivare. Gör en analys över vad som fungerade bra och vad ni tillsammans kan göra för att samarbeta bättre nästa gång.