Sandra fick friska idéer på TRR

Varför tog du kontakt med TRR?

– För mig var det första gången jag har behövt genomföra en så pass stor omställning. Vi är inte så många fasta medarbetare, men många har arbetat här väldigt länge och jag kände verkligen ett behov av stöd. Genom HR-chefen på Parks & Resorts som äger Aquaria, fick jag tips om TRR. Jag tog kontakt med vår rådgivare och fick ett mycket bra bemötande direkt. Det kändes tryggt på ett bra sätt.

Vilka seminarier har du deltagit i?

– Jag har gått seminarier om att leda i förändring och hur man hanterar krävande samtal. Båda var jättebra och gav mig stöd och många friska idéer. Jag har varit ledare och chef i 18 år, men de tillförde ändå en hel del nytt. Det var också givande att träffa andra i samma situation, bland annat de fackliga deltagarna som gav ett annat perspektiv som berikade.

Vad är det viktigaste du fick med dig?

– TRR förmedlar en positiv känsla, att det finns en väg framåt. Den känslan försöker jag föra vidare på samma proffsiga och engagerade sätt till mina medarbetare. Jag fick också konkret kunskap om hur man gör i de ofta svåra situationer som kan uppstå i en omställning. Och så kontakten med de andra deltagarna och att utbyta erfarenheter med dem. Förutom seminarierna är det möjligheten att kunna diskutera och bolla med vår rådgivare som var värdefull och inspirerande.