Efterskydd
Beroende på din situation kan du ha rätt till efterskydd från oss på TRR. Då kan du komma tillbaka och återuppta ditt stöd.
Kategori
Ekonomiskt stöd
Dela
Efterskyddet består av tre delar:
- Provår.
- Efterskydd för det som ingår i omställningsstödet.
- Efterskydd för avgångsersättning (AGE).
Provår
Provåret innebär att du som fått stöd av oss och får en anställning kan säga upp dig på egen begäran, och komma tillbaka till TRR och återuppta din rådgivning och AGE. Det förutsätter dock att anställningen inklusive uppsägningstiden inte uppgår till 12 månader eller mer.
När du kommer tillbaka till oss får du AGE för de dagar du tidigare blivit beviljad, men inte fått utbetalt. Företaget du lämnar behöver inte vara anslutet till TRR.
Efterskydd för det som ingår i omställningsstödet
Efterskyddet för det som ingår i omställningsstödet gäller i fem år, från sista dagen med lön hos din tidigare arbetsgivare. Du kan få omställningsstöd i sammanlagt två år under en femårsperiod, som startar dagen efter din sista anställningsdag.
Efterskyddet gäller bara om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Det kan gälla både om du är tillsvidareanställd eller om du har en tidsbegränsad anställning. Om du säger upp dig från en anställning som varat längre än tolv månader så har du inte rätt till efterskydd.
Då ska du inte använda ditt efterskydd
Du ska inte använda ditt efterskydd om du varit anställd på ett TRR-anslutet företag längre än tolv månader. Då kan du istället ha rätt till en ny omställningsperiod på två år och ska skicka in en ny ansökan till oss.
Efterskydd för AGE
Efterskyddet för AGE gäller i två år, från din sista dag med lön på din tidigare anställning till och med uppsägningsdatumet på din nya anställning. Du får AGE för de dagar du tidigare blivit beviljad, men inte har använt.
Efterskyddet gäller bara om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Det kan gälla både om du är tillsvidareanställd eller om du har en tidsbegränsad anställning. Om du säger upp dig från en anställning som varat längre än tolv månader så har du inte rätt till efterskydd.
Då betalar vi inte ut din AGE
Under en period av tillfällig anställning, studier, sjukdom eller föräldraledighet, betalar vi inte ut någon AGE till dig. Då skjuter vi fram ditt beslut och utbetalningar för de ersättningsdagar du har kvar tills du är aktivt arbetssökande om minst 20 procent igen.
Om din tidsbegränsade anställning var i ett TRR-anslutet företag och har löpt ut från 1 oktober eller senare ska du skicka in en ny ansökan till TRR.
Om du får en ny anställning på 100 procent så avslutas din AGE. Om du åter blir arbetssökande så tittar vi på om du uppfyller villkoren för att få en ny AGE-period beviljad eller om du ska fortsätta på redan beviljad AGE enligt efterskyddsreglerna.
Du behöver ett intyg
Om du kommer tillbaka till TRR och vill fortsätta få stöd behöver vi ett intyg som styrker vad du gjort under perioden du varit borta. Har du frågor som rör detta är du välkommen att kontakta oss.
Särskilda villkor
Om du startar ett nytt eller aktiverar ett befintligt företag under uppsägningstiden
Efterskyddet gäller i 18 månader från sista dag med lön på din tidigare anställning. För att kunna ta del av efterskyddet behöver du inom den tidsperioden avsluta ditt företag. Du ska också vara inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetssökande.
Om du startar ett företag efter uppsägningstidens slut
Efterskyddet gäller i 18 månader från det datum företaget startades. För att kunna ta del av efterskyddet behöver du inom den tidsperioden avsluta ditt företag. Du ska också vara inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetssökande.
Om du aktiverar ett befintligt bolag efter uppsägningstidens slut
Efterskyddet gäller i 18 månader från det datum som bolaget aktiverades. För att kunna ta del av efterskyddet behöver du inom den tidsperioden avsluta ditt företag. Du ska också vara inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetssökande.
Om du anställs som vd
Efterskyddet gäller i tolv månader. Maximalt fem år för omställningsstöd och två år för AGE.
Om du eller din arbetsgivare valt en annan omställningsleverantör än TRR
Efterskyddet omfattar då enbart AGE, TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd samt kompletterande studiestöd.
Om du tar anställning på ett företag som är knutet till ett annat trygghetsavtal
Vårt stöd regleras av Huvudavtalet
Avgångsersättning regleras av Huvudavtalet, ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK som styr vilket typ av stöd du kan ha möjlighet att få.