Framtidens rekrytering

För att bidra med kunskap i frågor som rör arbetsmarknaden och arbetslivet – i dag och i morgon – tar TRR fram kvalitativa analyser. Vi samlar dem under namnet Insiktskompassen. Insiktskompassen för november 2021 har temat framtidens rekrytering.

Hållbarhetsprofil attraherar

Hållbarhetsarbete har i många avseenden blivit en hygienfaktor för företag. I framtiden kommer företags hållbarhetsprofil att vara viktig när det kommer till dess attraktionskraft som arbetsplats. Det visar TRRs Insiktskompass som ringar in en tidshorisont på 3-5 år.

Drygt var fjärde tjänsteman, 28 procent, anger att en arbetsgivares hållbarhetsprofil har ganska eller mycket stor påverkan på valet av arbetsgivare.

- Som omställningsaktör ser vi att hållbarhetsaspekten kan bli en avgörande fråga i framtiden när företagen ska tävla om att rekrytera rätt talanger och kompetenser, säger Lennart Hedström, vd på TRR.

Digital spetskompetens väger tungt

TRRs Insiktskompass visar även att nästan 8 av 10 tjänstemän, 78 procent, anser att en spetskompetens inom till exempel IT kommer att väga tungt i en framtida jobbansökan. Bland beslutsfattare inom tjänstemannasektorn tror 70 procent att spetskompetenser kommer vara ganska eller mycket viktigt vid jobbansökan för en tjänsteman.

Rekrytering i framtiden

Bland beslutfattarna inom tjänstemannasektorn tror 57 procent att matchningsaktörer kommer att vara ganska eller mycket viktiga i rekryteringsprocessen. De tror även att arbetsgivare i högre grad kommer att använda sitt fysiska eller digitala nätverk för att rekrytera medarbetare framöver, något även tjänstemännen håller med om. Geografi blir mindre viktigt i rekryteringen.

- I framtiden tror vi att det för arbetsgivare kommer att vara viktigt att söka kandidater utanför de traditionella kanalerna och våga rekrytera medarbetare med en annan geografisk placering. Detta om man vill kunna bibehålla sin tillväxt genom kompetensförsörjning och rekrytera på ett hållbart sätt, avslutar Lennart Hedström.

Källa: TRRs Insiktskompass Rekrytering 2.0 baseras på två undersökningar genomförda av två undersökningsföretag, våren 2021.

Enkäten för tjänstemän är genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget YouGov. Totalt 1 008 tjänstemän inom privat sektor i Sverige intervjuades via internet. Undersökningsföretaget PFM Research i Sverige AB intervjuade ett slumpmässigt urval beslutsfattare/chefer på företag inom privat sektor med över 10 anställda. Totalt 3 150 tillfrågades och 1 000 telefonintervjuer genomfördes.

Läs TRRs Insiktskompass: Rekrytering 2.0

Ta del av pressmeddelandet i sin helhet

Publicerad: 2021-11-10