Analysera de nya förutsättningarna

Vid nya krav är första steget att göra en konsekvensanalys. Kartlägg nuläget, de nya förutsättningarna samt önskat nyläge och mål. Ta sedan fram en handlingsplan enligt vem-gör-vad-och-när.

Dela

kvinna i kontorsmiljo

Att genomföra en konsekvensanalys vid en organisationsförändring är en avgörande process för att förstå och hantera effekterna av förändringen på olika delar av verksamheten.

Vid nya förutsättningar – gör så här

  1. 1
    Identifiera ditt nulägeBeskriv den nuvarande situationen och de nya förutsättningarna som din verksamhet måste förhålla sig till. Interna faktorer: Såsom nuvarande resurser, processer, och kapacitet. Externa faktorer: Såsom marknadsförändringar, nya lagar och regler och teknologiska framsteg.
  2. 2
    Definiera ditt nylägeDefiniera vad din verksamhet vill uppnå med hänsyn till de nya förutsättningarna. Du kan till exempel ange att ditt företag inte bara önskar uppfylla de nya förutsättningarna utan också positionera sig som en ledare inom hållbarhet i sin bransch. Mål: Ange specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och tidsbundna (SMART) mål. Fördelar: Ange förväntade fördelar och förbättringar.
  3. 3
    Skapa en handlingsplanUtveckla en handlingsplan för att gå från nuläge till önskat läge. Denna bör inkludera följande: Åtgärder steg-för-steg: Lista konkreta åtgärder som behöver vidtas. Ansvariga: Ange vem eller vilka som är ansvariga för varje åtgärd. Tidsramar: Presentera en tidplan för genomförandet av varje åtgärd. Resurser: Beskriv vilka resurser som behövs (medarbetare, budget, teknologi). Riskhantering: Identifiera potentiella risker och hur de ska hanteras.

Använd vår mall vid behov

Ladda ner mallen för konsekvensanalys

Därför är konsekvensanalys avgörande vid organisationsförändringar

Nedan är några av fördelarna med att lägga tid på förberedelserna.

Fördelar med väl genomförd analys

  • Genom att analysera konsekvenserna i förväg kan organisationen undvika kostsamma misstag, minimera negativa effekter och hantera potentiella hinder innan de uppstår.

  • Med en tydlig bild av möjliga konsekvenser kan ledningen fatta mer informerade och strategiska beslut, vilket ökar sannolikheten för en framgångsrik förändring.

  • Förändringar kan skapa oro och osäkerhet. En genomtänkt konsekvensanalys hjälper till att förklara varför förändringen behövs och hur den påverkar medarbetarna, vilket ökar acceptansen och engagemanget.

  • Genom att förstå vilka resurser som behövs och hur de bäst används kan organisationen planera mer effektivt och undvika onödiga kostnader.

  • Om förändringen påverkar kundupplevelsen, är det viktigt att identifiera och hantera eventuella negativa konsekvenser. En noggrann analys säkerställer att kundnöjdheten bibehålls eller förbättras.

  • Organisationer som tar hänsyn till konsekvenser och arbetar proaktivt med risker och möjligheter har större chans att lyckas med förändringen på lång sikt.


Olika metoder du kan välja för att genomföra en analys

Det finns flera metoder du kan använda för att genomföra en konsekvensanalys, beroende på vilken typ av förändring det gäller och vilka aspekter du vill analysera.

Metoder för konsekvensanalys

  • En SWOT-analys (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats),
identifierar styrkor, svagheter, möjligheter och hot i relation till organisationsförändringen.
Den hjälper till att förstå interna och externa faktorer som påverkar förändringen.
Bra för strategisk planering och riskhantering.


  • (Political, Economic, Social, Technological, Legal, Environmental)
Utvärderar externa faktorer som kan påverka organisationen och dess förändringsprocess.
Används ofta vid större strukturella förändringar som påverkas av omvärlden.

  • Kartlägger vilka aktörer som påverkas av förändringen, deras förväntningar och reaktioner.
Hjälper till att utveckla en kommunikationsstrategi som säkerställer engagemang och acceptans.


  • (FMEA – Failure Mode and Effects Analysis)
Identifierar potentiella risker och deras sannolikhet samt konsekvens.
Hjälper till att skapa förebyggande åtgärder och minimera negativa effekter.

  • 
Skapar olika framtidsscenarier baserat på hur förändringen kan utvecklas.
Gör det möjligt att planera för olika möjliga utfall och förbereda organisationen.

  • 
Jämför kostnaderna för förändringen med de förväntade fördelarna.
Användbar för att motivera beslut och visa på ekonomisk hållbarhet.


  • Jämför nuläget med önskat läge för att identifiera gapet som behöver hanteras. Hjälper till att utveckla en konkret handlingsplan för att uppnå målen.

Relaterade aktiviteter

Workshop

Förtroendefullt ledarskap

Du får möjlighet att utforska din förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du får verktygen för hur du bygger både emotionellt och rationellt förtroende - för dig själv och andra.

Läs mer och anmäl dig

Workshop

Motiverande ledarskap

Du får lära dig grunderna till hur motivation uppstår och hur du skapar förutsättningar för ökad motivation hos dina medarbetare.

Läs mer och anmäl dig

Omställningsguiden

1. Analysera nya läget

Gör en konsekvensanalys och lägg grunden för en handlingsplan.

2. Planera omställningen

Förbered och ta fram strukturen för att kommunicera resan framåt.

3. Involvera fack, ledare & TRR

Med en tidig involvering ökar chansen till en lyckad omställning.

4. Informera medarbetarna

Berätta varför omställningen sker och vad målet är.

5. Genomför svåra samtal

Genomför uppsägningssamtalet på ett respektfullt sätt.

6. Så stöttar TRR

Med oss på TRR får medarbetarna förutsättningar att komma vidare.

7. Lyckas med offboarding

Ett bra och genomtänkt avslut är ett vinnande koncept i längden.

8. Behåll motivationen

Med personlig utveckling och tydliga mål behåller du motivationen.