Involvera fack, ledare och TRR tidigt

Involvera TRR tidigt

Genom att involvera TRR tidigt ger du din verksamhet de bästa förutsättningarna att lyckas med er omställning. TRR stöttar genom hela processen och är ett pålitligt bollplank med över 50 års erfarenhet av omställningsprocesser. God planering i tidigt skede, stöd till HR, fack och ledarskap ger er goda möjligheter att lyckas.

Ledarskapet avgörande för genomförandet

Vid en omställning har ledningen fattat beslut om vad som behöver göras. För att få ut önskad effekt är ledarskapet och cheferna verktyget för hur förändringen genomförs. Cheferna och ledarskapet är avgörande för att lyckas och behöver därför en tidig involvering.

Ta gärna del av TRRs stöd riktat till ledare för att få rätt förutsättningar. Kunskap om hur processen fungerar, vad som får informeras om och när, möjliga reaktioner i en organisation samt kunskap om hur ett svårt samtal utförs är viktiga pusselbitar för att lyckas med omställningen.

Minskad risk för konflikter

Behöver du säga upp medarbetare, är det viktigt att behandla alla med respekt och rättvisa. Fackliga organisationer kan säkerställa att uppsägningsprocessen följer gällande lagar och kollektivavtal, vilket kan minska risken för konflikter och rättsliga tvister.

Stöd till medarbetarna

Fackliga organisationer kan spela en viktig roll i att stödja uppsagda medarbetare, bland annat genom att öka förståelsen kring processen och varför omorganisationen har skett. Vi på TRR stöttar genom omställningsstöd och rådgivning för att hjälpa medarbetarna att hitta en ny sysselsättning, samt att hantera den psykologiska påfrestningen av att förlora sitt jobb.

Långsiktig hållbarhet och gott rykte

En väl genomförd facklig dialog kan bidra till en långsiktig hållbarhet för företaget. Det finns god chans att behålla ryktet som en god arbetsgivare, vilket kan vara viktigt för framtida rekrytering och de bestående medarbetarnas engagemang.

Tips: Så samverkar du med facket

I en omställningsprocess som påverkar verksamheten eller enskilda individer är det viktigt att involvera facket tidigt. Enligt arbetsrätt och kollektivavtal är man skyldig att förhandla.

Att involvera facket tidigt i processen säkerställer att medarbetarnas intressen beaktas och kan bidra till en smidigare omställning. Facket fungerar som en viktig part i att balansera arbetsgivarens och arbetstagarnas intressen, vilket kan hjälpa till att lösa eventuella tvister och skapa en mer rättvis arbetsmiljö.

4 steg för lyckat samarbete med facket

1. 1

   Identifiera fackliga organisationer

   Ta reda på vilka fackliga organisationer som finns representerade på din arbetsplats. Det kan vara flera olika fackförbund beroende på vilka yrkesgrupper som finns.

2. 2

   Kontrollera kollektivavtal

   Kontrollera vilka fackliga organisationer din arbetsgivare har kollektivavtal med. Enligt Medbestämmandelagen (MBL) är arbetsgivaren skyldig att förhandla med de fackliga organisationer som har kollektivavtal med arbetsgivaren.

3. 3

   Kontakta de förtroendevalda

   Ta kontakt med de förtroendevalda inom de fackliga organisationerna. De förtroendevalda har rätt att förhandla och representera medlemmarna i förhandlingar. Det kan vara på central nivå, eller om organisationen har en fackklubb, lokalt inom företaget. Säkerställ dock att den person du förhandlar med har förhandlingsmandat.

4. 4

   Var tydlig i kommunikationen

   Kommunicera tydligt med facket om vilken typ av förändring som planeras och hur den påverkar medarbetarna. Detta hjälper till att skapa en konstruktiv dialog och förbereda för förhandlingarna.