Hoppa till huvudinnehåll
Omställningsguiden – steg för steg vid förändring | TRR
PrivatpersonArbetsgivareFörtroendevald

Sök

LogoTRR
Hitta nya medarbetareOm TRR

Skapa konto

Steg för steg vid förändring

Omställningsguiden från TRR

Står ditt företag inför förändringar, neddragningar och omstrukturering? Med vår guide i åtta steg får du hjälp genom hela omställningsprocessen.

vagval  100

Står ni inför en omställning?

En omställning kan väcka osäkerhet och frågor. Genom att tidigt ta stöd av oss på TRR ger du din organisation bästa förutsättningar att lyckas med förändringen på ett tryggare sätt. En välplanerad process och ett tydligt stöd till HR, fackliga representanter och ledare stärker genomförandet ytterligare.


Med vår guide i åtta steg får du hjälp genom hela omställningsprocessen. Du väljer själv om du vill följa guidens alla steg eller fördjupa dig i de delar du har behov av. Vi börjar med en övergripande bild av hela omställningsresan.

Från förberedelser till avslut - här är hela resan


Är ni redo för omställning?

I en tid av snabba förändringar är förmågan att anpassa sig avgörande för att lyckas. Det här snabbtestet ger en indikation på hur väl rustade ni är för att möta nya krav och möjligheter. Svara på frågorna och få en första bild av er omställningsberedskap.

Till självskattningstestet

Omställningsguiden – åtta steg vid förändring

Ta del av innehållet steg för steg eller välj område utifrån ditt behov. Du kan alltid kontakta oss på TRR om du behöver personligt stöd.

Steg 1 – före omställning

Analysera de nya förutsättningarna

Gör en konsekvensanalys och skapa förutsättningar för en handlingsplan.

Läs om att analysera nya förutsättningar

Steg 2 – före omställning

Planera för kommunikation och samverkan

Förbered och ta fram strukturen för att kommunicera resan framåt.

Läs om att kommunicera förändringen

Steg 3 – före omställning

Involvera fack, ledare och TRR

Med en tidig involvering ökar chansen till en lyckad omställning.

Läs om vikten av tidig involvering

Steg 4 – under omställning

Informera medarbetarna om förändringen

Berätta varför omställningen sker och vad målet är.

Läs mer om hur du informerar medarbetare

Steg 5 – under omställning

Vid uppsägning – så genomför du svåra samtal

Genomför uppsägningssamtalet på ett respektfullt sätt.

Läs mer om svåra samtal

Steg 6 – under omställning

Så stöttar TRR uppsagda medarbetare

Med oss på TRR får dina uppsagda medarbetare förutsättningar att komma vidare.

Läs mer om TRRs stöd

Steg 7 – efter omställning

Så lyckas du med offboarding

Ett bra och genomtänkt avslut är ett vinnande koncept i längden.

Läs mer om en lyckad offboarding

Steg 8 – efter omställning

Behåll motivationen

Med personlig utveckling och tydliga mål behåller du motivationen.

Läs mer om hur du behåller motivationen

Kontakt

Kontakta oss

Behöver du personligt stöd kan du kontakta oss på TRR. Skicka ett mejl till kontakt@trr.se eller slå en signal.

Kontakta oss

LogoTRR
    • phone_iphone020-877877
    • emailkontakt@trr.se
    • LinkedIn
    • Logga in
  • Privatperson
  • Karriärvägledning
  • Det här får du
  • Kompetensutveckling
  • Vilket stöd kan du få?
  • Vid uppsägning
  • Vilket stöd kan du få?
  • Så ansöker du
  • Villkor för våra stöd
  • Arbetsgivare
  • Inför en omställning
  • Ansök om stöd till uppsagda
  • Guide vid omställning
  • Hitta nya medarbetare
  • Förtroendevald
  • Checklista vid omställning
  • Om oss
  • Om TRR
  • TRRs historia
  • Kontakta TRR
  • Jobba på TRR
  • Aktuellt
  • Statistik och rapporter
  • Pressrum
  • Andra berättar om TRRs stöd
  • Frågor och svar
  • Personuppgiftspolicy
  • Villkor och avtal
  • Inställningar för kakor
  • Visselblåsartjänst

Vi värdesätter din integritet

TRR använder cookies på denna webbplats för att förbättra funktionalitet och analysera trafik. Läs mer om hur vi använder cookies

Läs mer om hur vi använder cookies